Denn Sie wissen nicht was sie tun...
Verbesserungsvorschläge
Investiert in Eure Führungskräfte. Sie müssen führen können und Führung entsteht durch Kommunikation, nicht durch entscheiden und blind machen. Nehmt Eure Mitarbeiter ernst und bindet sie in die Lösungsfindung mit ein.
Zeigt Euren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten auf und fördert sie entsprechend...
Arbeitsatmosphäre
GetSafe hat erkannt dass sich eine Unternehmenskultur nicht einfach so entwickelt. Man arbeitet jetzt daran und spricht darüber. Das kann werden wenn man bereit ist zu handeln und nicht nur zu reden
Kommunikation
Die Unternehmensführung kommuniziert viel und gut. Man weiss worauf es ankommt. Es gibt oft viel Rauch um nichts
Kollegenzusammenhalt
Da hilft jeder wo er kann. Das hält den Laden am Laufen
Work-Life-Balance
Passt. Freie Einteilung deiner Arbeitszeiten. Maximale Flexibilität. Würde es dir unausgesprochene Erwartung nach Mehrarbeit durch die Führungskräfte nicht geben wären 5 Sterne angebracht
Vorgesetztenverhalten
Oje.... Siehe Überschrift. Keine Erfahrung, Empathie Fehlanzeige, Keine Strategie, unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Arbeit. Kein Verlass auf Aussagen, zum Fremdschämen
Interessante Aufgaben
Der Jammer ist im Grunde dass soviel möglich wäre...
Arbeitsbedingungen
100 % Remote
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeite gerne gut und viel aber fordere nichts. Gehalt im Vergleich zum Markt niedrig. Sozialleistungen Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Pläne. In Mitarbeitergesprächen werden keine Perspektiven aufgezeigt, Performancekultur pro forma, Führungskräfte haben keinen Plan wie die Performance gemessen werden soll und dillettieren mit Zahlen die keine Schlüsse zulassen im Gespräch... Wenn Du in einem Monat mehr Arbeit erledigst als heute ist das für GetSafe Karriere genug