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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEin Arbeitgeber am Puls der Zeit, Mitarbeiter Belange werden immer größer geschrieben und finden Gehör. Der Mitarbeiter wird nicht im Stich gelassen, wenn es mal nicht so läuft im Leben wie erwartet.
....das ich mich entwickeln kann und wir ein extrem spannendes Umfeld haben wo unsere Produkte zum EInsatz kommen.
Hier könnte ihre Werbung stehen
Einen Großteil der Produkte.
Geschäftsführung hat immer ein offenes Wort, ist hilfsbereit und versucht Feedback zu nutzten. Man stellt sich für die Zukunft sehr gut auf und man versucht aus jeder Situation das beste zu machen. Die Expertise der Geschäftsführung ist sehr groß und der willen Veränderungen beizuführen und mit den Marktentwicklungen zu gehen ist da.
Dass manche Kollegen die reeled Arbeitsumgebung nicht zu würdigen wissen und immer noch das kleinste Haar in der Suppe suchen um negative Stimmung zu verbreiten.
Richtig schlecht finde ich nichts. Es geht immer irgendwie besser und in meinen früheren Arbeitsverhältnissen war es schwieriger.
Vor Jahren noch fühlte man sich wie ein Mitglied der GHH- Familie, inzwischen ist man nur noch ein uninformiertes Übel mit Gehaltsanspruch. Hier kann man sich nicht mehr wohlfühlen. Die Schieflage wurde allein durch die handelnden Personen ausgelöst, sodas auch kein Vertrauen mehr besteht, das sich unter dieser Leitung etwas zum Besseren wenden könnte.
Dass man sich nur noch als Nummer fühlt, die Menschlichkeit verloren geht.
Das Unternehmen sollte mit der Zeit gehen. Gefühlt ist es vor 10 Jahren stehen geblieben. Neue Ideen werden schnell wieder bei Seite geschafft. Man bleibt lieber beim Alten.
Dazu kommt das Machtgerangel. Nach dem Motto: "Wer am lautesten schreit,..."
Wichtig sind natürlich die 30 Meetings in der Woche, damit man möglichst wichtig rüber kommt.
Im Großen und Ganzen ein nicht sehr attraktives Unternehmen.
Das Verbessungdvorschlagwesen könnte mehr Potenzial erwirken, wenn die Vorschläge tatsächlich umgesetzt werden und die Vorschläge gerecht prämiert werden.
IT - Struktur weiter ausbauen und optimieren
Büro's sollten mal modernisiert werden
Wenn die Verantwortlichen der Holding hier nicht ganz schnell eingreifen, wird es GHH zum Ende des Jahres nicht mehr geben. Die Gründe dafür sind entweder die flüchtenden Altgedienten und hoch qualifizierten Kollegen, oder aber die Insolvenz.
Wir sind nicht in Amerika und wollen auch keine ähnlichen Arbeitsbedingungen.
Der Kunde ist König, dennoch sollte man nicht so viel versprechen und Eine gescheite Terminplanung organisieren.
In den letzten zwei Jahren ist sehr viel zum positiven verändert worden. Ich würde mich trotzdem freuen wenn wir die interne Kommunikation ein wenig effizienter gestalten könnten.
Der am besten bewertete Faktor von GHH Fahrzeuge ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Unternehmen welches innovativ und in einer Marktumgebung ist, die ihres gleichen sucht. International, multikulturell und besonders.
Das Salz in der Suppe. Geile Produkte in einem wirklich richtig spannenden Umfeld. Viele Herausforderungen aber im Team finden wir immer eine Lösung. Die Produkte sieht leider nicht jeder da wir im Bergbau tätig sind.
Die Aufgaben sind tatsächlich vielfach interessant und herausfordernd, allerdings wird man für gute Leistung sicher nicht gelobt oder gar belohnt. Läuft etwas ausnahmsweise mal gut ist das der Verdienst der GF, geht es schief wird akribisch nach den Schuldigen gefahndet. Das steht sogar noch weit über dem Anspruch dem Kunden zu helfen bei der Fehlerbeseitigung.
Spannend zu sehen wie ein Fahrzeug nach Kundenbedarfen entwickelt, anschließend in der Produktion gebaut, auf dem Testgelände geprüft und an den Kunden übergeben wird.
Durch den Bau moderner Spezialfahrzeuge sind in der Fertigung und Konstruktion täglich neue Herausforderungen zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHH Fahrzeuge ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Engagement in Umweltschutz oder Soziales ist nicht bekannt.
Sozialbewusstsein und Empathie nicht existent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zielgespräche zur Weiterbildung und wunschgemäße Weiterbildungen sowie bei Einführung neuer Syteme werden schnell umgesetzt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte kann sich entwickeln und die Leiter hochsteigen.
Um eine Schulung zu kämpfen, ist so schwer geworden, dass man gar nicht mehr danach fragt. Denn neben einer unpassenden Antwort bekommt man neuerdings noch das Gefühl geliefert, etwas unverschämtes zu fordern. Auch eine sehr traurige Entwicklung.
Sporadisch werden Weiterbildungen angeboten. Gemessen am üblichen Maß aber kaum erwähnenswert. Karriere macht nur wer von aussen geholt wird und entsprechenden Stallgeruch mitbringt.
Weiterbildung wird dank der neuen Fahrzeuggenerationen angeboten. Techniker Lehrgänge werden werden zwar nicht bezahlt, aber dafür berücksichtigt.
