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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt viele Benefits wie die Bezuschussung des Mittagessens. Außerdem gibt es zahlreiche Events, wie Weihnachtsfeiern, den Gibson Dunn Run und ein gemeinsames Grillen.
Es herrscht eine sehr familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre in welcher man sich ab dem ersten Tag an wohlfühlt. Zudem bekommt als Praktikant spannende Aufgaben und einen guten Einblick in den juristischen Arbeitsalltag. Zudem gibt es unterhaltsame und lustige social events.
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang der Anwälte untereinander und mit den Praktikanten ist super. Man fühlt sich sehr wohl und hat das Gefühl, man kann bei Problemen oder aus Interesse immer nachfragen. Durch die verschiedenen Aufgaben hat man einen Einblick in unterschiedliche Rechtsgebiete und vor allem in Rechtsgebiete, die nicht Inhalt des Grundstudiums sind. Jedem, der daran Interesse hat, sich den Alltag in einer Großkanzlei im Rahmen eines Praktikums anzuschauen, würde ich Gibson Dunn empfehlen.
Gleich am ersten Tag findet eine gute Einbindung in Aufgaben statt. Ich habe mich sofort wohlgefühlt.
Besonders hervorgehoben werden muss der freundliche Umgang unter Kollegen, die Anwälte nehmen sich sehr viel Zeit, um zum beispiel Aufgaben zu klären oder auch für Fragen. Außerdem ist alles bestens organisiert und strukturiert, ein wirklich bemerkenswertes Level an Professionalität.
Die Probleme mit dem Umgang untereinander sind bewusst, trotzdem werden die betroffenen Personen nicht zurecht gewiesen und es wird weggeschaut.
Bringt man sehr gute Leistung, wird einem immer mehr Arbeit aufgehalst. Andere fliegen unter dem Radar, sind ständig krank und nehmen sich aus allem raus - da sagt aber keiner was. Man hat ja genügend gute Mitarbeiter, denen man die ganze zusätzliche Arbeit aufbürden kann.
Man hier und da das Gefühl kein vollwertiges Mitglied des Teams zu sein.
Management, Unternehmenskultur hire and fire,
Es gab zwar teilweise Vorträge und auch einen Englischunterricht, jedoch wären noch mehr und regelmäßig stattfindende Vorträge schön.
Schade ist es, dass es viele Programme (Diversity-Department, Family-Program) und Benefits (Laptop, Handy, Home Office) nur für Anwälte gibt. Gute Leute kann man nicht wertschätzen und halten, indem die Arbeit sehr ungerecht verteilt wird (siehe oben).
Dass die Praktikanten sehr frei sind hat sowohl Vor - als auch Nachteile. Man kann man so vieles sehen und den Alltag eigenständig gestalten. Andererseits wäre etwas mehr Begleitung der Praktikanten (z.B. ein grobes Rahmenprogramm) nicht schlecht.
Neues Management
Der am besten bewertete Faktor von Gibson, Dunn & Crutcher LLP ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war durchweg positiv. Man hatte nie das Gefühl, es gäbe eine Hierarchie, stattdessen war ein respektvoller Umgang immer vorhanden.
Ich habe Glück mit meinen Vorgesetzten, mit anderen würde ich hingegen nicht tauschen wollen. Ich hätte mir mehr Rückhalt von meinen Chefs gewünscht.
Sehr offen und höflich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gibson, Dunn & Crutcher LLP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere als Frau ausgeschlossen,
Weitbildungen werden gelegentlich genehmigt
