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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEr hat seinen Traum von einer eigenen Eisdiele verwirklicht. Und die läuft sehr gut.
Dass er dir eine helfende Hand gibt, wenn dir etwas zu viel wird.
Von Zeit zu Zeit etwas rauer Umgangston, passiv Aggressiv. Arroganz und Überheblichkeit und genervt im Kundenkontakt .
Als täte er den Kunden einen Gefallen in dem er ihnen das Eis Verkauft(was echt echt teuer ist).
Dass er manchmal wütend werden kann, wenn man nicht schnell genug arbeitet, während viele Kunden vor Ort sind.
Dass Sie einen Kollegen einstellen, der speziell für das Lager/Keller zuständig ist. Sagt, er/sie holt die Sachen aus dem Lager/Keller , wenn sie alle sind, weil es schwierig ist, die Kunden zu bedienen und gleichzeitig zum Lager/Keller zu gehen, um die Sachen zu holen, die fertig sind.
Vielleicht es etwas langsamer angehen. Der Laden läuft gut, ich verstehe, dass man dann expandieren möchte. Aber Sie schienen sehr gestresst und dadurch etwas unfreundlich. Vielleicht brauchen Sie jemand der ihnen hilft.
Der am besten bewertete Faktor von Gimme Gelato Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen halten sich sehr gut zusammen und helfen, auch wenn etwas immer noch nicht verständlich ist:
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gimme Gelato Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Vorgesetzte setzt nicht immer realistische Ziele, zum Beispiel wenn man alleine arbeitet und er trotzdem von einen erwartet, dass sie die Dinge sehr schnell erledigen und alle Kunden bedienen. Allerdings bezieht er den Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein, was sehr gut ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiß ich nicht
