Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDass bei Werkzeug und Arbeitskleidung nicht gespart wird.
Immer für Ideen offen
Sozial wenn es um Dinge geht wie frei haben oder früher gehen.
Man kann mit dem Arbeitgeber über alles reden . Es wird viel dafür getan das man seinen Urlaub bekommt und auch spontan verlängern kann . Man bekommt wenn es passt spontan frei. Wenn man Werkzeug benötigt wird dieses besorgt sodass man immer ordentliche Werkzeuge hat. Eins darf man nicht vergessen der Arbeitgeber ist auch nur Mensch und macht Fehler.
Bei diesem Arbeitgeber kann man aber mit reinem Gewissen sagen das, dass ein herzensguter Mensch ist
Tradition, solvent
Früher gab es mal ein Lob und Anerkennung für das was täglich geleistet wurde. Bei einer Vorgabe von ca 80k€ Umsatz pro Monat und nur 4 Mitarbeiter, bleibt der Mensch auf der Strecke. Lügt dass sich die Balken biegen, unloyal und teilweise respektlos. Hinter dem Rücken werden Gespräche geführt, auch mit Ex Arbeitgebern. Krank werden ist ganz schlecht, weil Krankenkassen ja nur einen Bruchteil von dem zahlt was er zahlt für einen der nicht da ist. Erst ist alles kein ...
Mobbing am Arbeitsplatz, während der Chef das mitbekommt und es ihm vollkommen egal ist.
Sozialverhalten wenn es ums Geld geht.
Man tut was man kann das ganze Jahr über, bei Wind und Wetter draußen arbeiten.
Teilweise krank zur Arbeit kommen.
Aber wo bleibt mal ein danke?
Bedankt sich selten
Oberflächlich
Bei Mobbing am Arbeitsplatz sollte eingegriffen werden, bessere Gehälter und mehr Urlaub.
Sich als Personalführung zurückziehen, jemand kompetentes einstellen. Privates und Arbeit von einander trennen und mehr Empathie für Mitarbeiter entwickeln.
Weniger Geschichten erzählen und bei der Wahrheit bleiben.
Hinter den Mitarbeitern stehen und auch lernen Fehler zu zugeben tut nicht weh.
Den Mitarbeitern ein danke zukommen lassen und sich erkenntlich zeigen.
Einfach mal seine Mitarbeiter schätzen lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Glas Scholl ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeiten mit Hochwertigen Material
Super Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Scholl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist verhandelbar aber es wird mit mehreren Maßen gemessen. Während die einen steil gehen, hält man andere sehr klein.
Es wird nur das geringste bezahlt an Gehalt, Urlaubstage sind auch mau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Früher gab es die Möglichkeit mal, heute eher nicht mehr.
