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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung...dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Es ist ncht schlimm, wenn man kurzfristig früher gehen muss
Finde ich nicht
...das mit verdeckten Karten gespielt wird.
Katastrophale Prämienregelung durch willkürliche Zuweisung der Teilnehmer an die Lieblingscoaches.
So ziemlich alles außer die Workshops die einem gute Tipps im Hinblick auf Auftreten beim Bewerbungsgespräch wie angemessene Kleidung und Vorbereitung ergaben.
Es gibt keine Aufstiegschancen
Das Gehalt ist nicht der Leistung entsprechend, viele werden da bevorzugt behandelt.
Kontrolle ist in der heutigen Zeit kein probates Mittel um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Vorschlag: Mehr Selbstverantwortung übertragen.
Stärker den Kunden in den Blick nehmen und seine Wünsche berücksichtigen anstatt phantasielos ihn immer wieder in die Stellen zu vermitteln in denen er auch vorher schon gearbeitet hat. Vorallendingen weniger Druck ausüben. Bisher waren die Stellen fast immer nur Zeitarbeit in denen man entweder innerhalb der Probezeit wieder gekündigt wurde oder sie waren von vornherein befristet.
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Gehaltserhöhungen .... Fehlanzeige !
Bessere Komunikation
Mehr Interesse seitens der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von GPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider sind die Gehälter bei den Bildungsträgern absolut nicht vergleichbar mit beispielsweise dem Einkommen eines Fallmanagers beim Jobcenter.
Einstiegsgehalt kratzt am unteren Ende des deutschen "mittleren Normalgehaltes".
Ein Politikum. Weder der Staat (in Gestalt der Agentur für Arbeit) noch die Bildungsträger haben ein Interesse, das dieses Thema in die Öffentlichkeit kommt. Es wird der Deckel darauf gehalten. Zudem ist das Thema zu komplex, um es einem breiten Publikum darzulegen. Es wird sich definitiv nichts ändern.
Es wird manchen viel zu viel Geld für fast gar keine Leistung gewährt.
Nicht üppig aber es reicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn fragt, dem wird geholfen. Speziell Weiterbildungen im Bereich Coaching werden durchaus gefördert, wenn man Potenzial hat und das auch zeigt.
Schwieriges Thema: Voraussetzung ist, dass die internen Ziele (Planzahlen) erfüllt werden. Die Qualität des Coachings spielt eine untergeordnete Rolle.
Wenn man kein studierter Betriebswirt ist oder eine Lehre als Bankkaufmann abgeschlossen hat ist es schwierig in guten Postionen zu kommen
Leider gibt es keine Aufstiegschancen
