Coole IoT-Firma mit ein paar Mängeln
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Initiativen wie Events oder Workshops
- Geschäftsführung in Kommunikation schulen
Arbeitsatmosphäre
Nach 2 Jahren Zwangs-Homeoffice ist es schwierig die Kollegen zumindest tageweise wieder in das Office zu bekommen. Das senkt das Arbeitsklima. Ich habe nach Beginn der Pandemie angefangen und habe bislang nur wenige Kollegen persönlich getroffen.
Kommunikation
Geschäftsführung und HR informieren regelmäßig und zuverlässig.
Das meiste ist on point, einigen Mitgliedern der Geschäftsführung gelingt das aber weniger. So bekommt man auch schon mal auf einer Veranstaltung anklagend erzählt, dass die Geschäftsführung viel arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Vieles passiert innerhalb von Teams, die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist oft nicht möglich
Work-Life-Balance
Perfekt
Vorgesetztenverhalten
Mit neuen, erfahrenen Vorgesetzten sehr gut, bei anderen weniger. Eine Vereinheitlichung von Bewertungskriterien firmenweit würde helfen.
Interessante Aufgaben
Coole IoT Projekte
Gleichberechtigung
Man bemüht sich. Gleichberechtigung bedeutet aber mehr als eine Quote.
Es ist sehr ironisch, in einer Veranstaltung 6 weiße Männer auftreten zu lassen und dann zu erwähnen, dass die oft kritisierte fehlende Gleichberechtigung durch die Beförderung einer Frau nun erreicht wird.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Köln gibt es eine gute Belüftungsanlage und viele Kollegen haben zwei Monitore. In Dortmund sieht das anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig sichtbare Initiative
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenschnitt, keine Sonderzahlungen
Image
Allgemein gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere muss selbst organisiert werden, interne Fortbildungen z. B. zu Scrum gibt es leider nicht