Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei grandcentrix - a Vodafone Company die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Internet of Things -> Wachstumsmarkt
Es ist sehr entspannt hier, der Umgang miteinander ist stehts Restpecktvoll und locker.
Es gibt Nahezu keine Hierarchien, man kann jeden direkt ansprechen und jede noch so dumme Frage stellen. Die meisten Mitarbieter beantworten einem sichtlich gerne Fragen, so macht die Zusammenarbeit richtig Spaß.
Mein Vorgesetzter nimmt sich viel Zeit für mich wenn dies erforderlich ist. Wir kummunizieren stehts auf Augenhöhe und es macht Spaß mit und für ihn zu arbeiten.
Die mir gestellten Aufgaben entsprechen durchaus meinen Erwartungen die ich nach der Stellenazeige hatte.
Es wird sehr viel kommuniziert - Verbesserungsbedarf gibt es nur dabei, es schriftlich festzuhalten