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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKurzer Weg vom Parkplatz zum Arbeitsplatz. Abfindungen werden geboten (diese entsprechen aber nicht der gesetzlichen Vorgabe) Arbeitsschutzgesetz ist hier ein Fremdwort.
Kaffeemaschine
Durch die Entspannte, aber immer passende Kommunikationsweise, schafft die Führungsebene ein produktives und zielgerichtetes Arbeitsklima. Für ein mittelständisches Unternehmen, ist der Digitalisierungsprozess weit fortgeschritten.
Unternehmensführung
Das Gehalt, die Arbeitsbedingungen, der Umgang mit MA die schon sehr lange dort arbeiten.
Persönlich finde ich, dass der Geschäftsführer mehr Verwaltungsarbeit abgeben und Arbeitsgruppen selbständiger arbeiten lassen sollte.
schlechte Arbeitsplanung, zuviel Überstunden, kurzfristige Samstagsarbeit und Urlaubsverschiebung
Strategie überdenken, Führungsstile überdenken
Es sollte sich an Gesetze gehalten werden. Versprechen sollten eingehalten werden.
Ich finde die Maschinen Aufteilung in der Fertigung nicht optimal und die Lüftungssysteme könnten besser sein.
Wie wäre es mit einem interessanterem Praktikum? Zum Beispiel bei Arbeitern über die Schulter zu schauen. Anstatt bei den Auszubildenden Metallstücke zu Feilen.
bessere Behandlung von Arbeitnehmern, mehr miteinander Reden, faire Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grimmer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird viel versprochen aber nicht gehalten. Vom Tariflohn weit entfernt, der Mindestlohn ist deutlich näher dran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja bitte, aber nur in der Freizeit und aus eigener Tasche
Bei Weiterbildungen wird viel versprochen, gehalten wird davon aber nichts.
