Gut was es immer noch ist
Arbeitsatmosphäre
Ich bin Teil des Key Account Teams. Seit es in DE einen Führungswechsel gab ist wieder deutlich mehr Dynamik drin, es gibt viel mehr miteinander und trotz anhaltendem, Corona-Bedingten Home Office ist die Atmosphäre deutlich entspannt.
Kommunikation
Sowohl National als auch International wird sich sehr viel Mühe gegeben alle möglichen Prozesse ehrlich zu kommunizieren. Jeden Monat gibt es eine Umfrage unter allen Mitarbeitern bei der man verschiedene Aspekte der Arbeit bewerten kann und auch Kommentare abgegeben werden können. Regelmäßig wird klar kommuniziert, dass diese Kommentare bis in die USA gelesen werden um Prozesse zu verbessern. Absolute Hochachtung für die Art und Umsetzung dieser Pulse-Umfragen.
Kollegenzusammenhalt
Im National Team wächst der Zusammenhalt immer mehr zusammen. Wie schon weiter oben genannt hat sich seit Ende 2020 vieles getan, was auch von der Führung so gewollt wird. Für die sonstigen Sales Bereiche kann ich hier nicht sprechen, bekomme aber auch mit, dass es dort ähnlich gut ist.
Work-Life-Balance
jeder kann sich die Arbeitszeit im Grunde frei einteilen, solange die Ziele erreicht werden, die aktuell vor allem in der Erfüllung von verständlich gesteckten KPI`s bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Unter unserer neuen Führung ist zwar Corona-Bedingt noch nicht ganz klar wohin die Reise gehen wird, aber es wird klar daran gearbeitet zu formulieren was von uns erwartet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
entscheidend ist doch was wir als Team daraus machen. Und wir haben sowohl ältere als auch jüngere Kollegen im Team und jeder geht respektvoll miteinander um. Groupon selbst als Unternehmen legt viel wert auf die Kommunikation von Gleichberechtigung und hat dies auch klar schriftlich formuliert und lebt dies auch mit klaren Botschaften.
Arbeitsbedingungen
alles vorhanden was wir brauchen um gut arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Office ist, wenn es denn wieder geöffnet ist (Covid-19 Bedingt) vieles so eingerichtet, dass alle möglichen Standards eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell kann im Grunde niemand was sagen. Solange der Betriebsrat mit der Geschäftsführung über eine aktuell geplante Restrukturierung spricht, bekommen alle Mitarbeiter im Sales den Durchschnitt der letzten drei Monate vor Corona. Sprich wenn man vorher gut performt hat, profitiert man aktuell überdurchschnittlich stark. Hatte man die drei Monate davor (inkl. Q4 / 2019) das Pech nicht gut performt zu haben kann es auch weniger sein, aber insgesamt ist diese Regelung mehr als fair und soweit ich gehört habe gibt es von keinem Mitarbeiter wirklich Klagen.
Image
Image ist was wir Mitarbeiter erreichen. Wenn wir das umsetzen was Groupon uns vorgibt, auch an Möglichkeiten, sind unsere Partner zufrieden. Somit ist das Image positiv. Grundsätzlich versucht Groupon von Innen heraus schon einiges dafür zu tun das Image zu verbessern. Das es mal eine Zeit vor 2013 gab und das Image dadurch maßgeblich negativ geprägt wurde, kann heute keiner mehr was dafür. Insgesamt sollte jeder für sich wissen, was er oder sie an Groupon hat und wenn wir die Groupon Idee leben, wird sich das Image auch von Innen heraus immer weiter verbessern. Dabei muss angemerkt sein, dass Leute die ständig bei Kununu oberflächlich Hasstiraden loswerden, so wie mein Vorredner mit der Bewertung aus April 2021 und dabei auch noch Unwahrheiten verbreiten (z. B. sind BR und GF klar getrennt, Spekulationen zur Menge der abzubauenden Stellen sind völlig unangebracht oder das angeblich ständig das Provisionsmodell angepasst wird was faktisch auch im Local Sales Bereich nicht stimmt sind einfach Falschaussagen) absolut nichts bei Groupon zu suchen haben. Wer eine solche Bewertung schreibt sollte lieber gestern als heute gehen!
Karriere/Weiterbildung
es wird aktuell im National Bereich viel investiert um die Mitarbeiter besser zu machen. Auch insgesamt sind Initiativen aus der Firma heraus angestossen worden das Mitarbeiter Schulungen für andere mit ihren Lieblingsthemen anbieten können und man dabei unterstützt wird. Es gibt noch so viel unentdecktes Wissen in der Firma das man zuerst anzapfen kann und es auch getan wird und wenn hier alle Ressourcen ausgeschöpft sind, kann man auch extern Coaches holen.