Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Gleitzeit
- Mitarbeiterrabatte
- Gleitzeit
- Büroräume und Ausstattung sind ziemlich neu
- die direkten Kollegen waren sehr nett
- Mitarbeiterrabatte
Es herrscht niemals Stillstand und es wird immer versucht mit der Zeit zu gehen. In jedem Bereich auf seine Weise - das hört man aus verschiedenen Perspektiven. Das ist sehr bewundernswert und nicht selbstverständlich.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre; flexible Arbeitszeiten; freundliche und hilfsbereite Kollegen
Die meisten Kollegen sind nett und zugänglich. Man kann mit jedem vernünftig reden.
Gehaltstechnisch kann man überall mehr verdienen!
Es wird auch bei Gehaltsverhandlungen nicht ehrlich mit den Mitarbeitern umgegangen und man sollte von den Vorgesetzten in dieser Hinsicht keine Menschlichkeit erwarten.
Weiterbildungen oder Mitarbeiterentwicklung wird nicht gefördert oder gewollt.
Auf Nachfrage kann kein Plan vorgelegt werden wie es Karrieretechnisch weitergehen soll.
Die Führungsebene kapselt sich immer weiter von der Mitarbeitern ab und verliert den Bezug zum Personal.
Kommunikation ist nicht vorhanden!!!
- oft hat man das Gefühl man wird nicht ernst genommen
- Vorgesetztenverhalten ist teilweise eine Katastrophe.
- hier wird immer geschrieben, man kann sich melden und eine Lösung finden, dem kann ich aus meiner Erfahrung nicht zustimmen. Alles nur für die Öffentlichkeit. Gewollte ist das eigentlich nicht.
- Es werden immer wieder neue Projekte begonnen ohne darüber nachzudenken welche Auswirkungen dies auf die Mitarbeiter hat.
- Niedriges Gehalt
- Fehlende Kommunikation
Dass dass Büro immer bist 17 Uhr besetzt sein muss und das Gehalt können höher sein
die von mir beschriebene Kultur wird von einem Bruchteil der Mitarbeiter nicht gelebt, dies kann häufig ein Dämpfer sein - jedoch ist das nur bedingt Schuld des Arbeitgebers;
- Bezahlung könnte besser sein und pünktlicher überwiesen werden.
- die Wertschätzung der Arbeitgeber könnte besser sein.
- es wird bei Verhandlungen unverschämt reagiert. Daran sollte sich dringend etwas ändern.
- wenn die Mehrheit der Mitarbeiter der Meinung ist, dass ein Vorgesetzter seinen Aufgaben nicht gewaschen ist, sollte die Geschäftsleitung auch mal reagieren.
Ein vernünftiges Gehalt zu zahlen wäre ein Anfang.
Auf Bedenken von Mitarbeitern einzugehen und diese ernst zu nehmen wäre dann der nächste Schritt.
- Mitarbeiter mit in Entscheidungen einbeziehen
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Neue Kaffeemaschine
- Wertschätzung der Arbeitnehmer sollte verbessert werden
- Bessere Kommunikation
- Ehrlichkeit
Die Mitarbeiter mehr abholen zu anstehenden Themen und Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von GS Die Genossenschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, akzeptiert und respektiert.
Das wird bei der GS Agri gut umgesetzt
Auf der oberen Führungsebene wird die Gleichberechtigung noch nicht komplett gelebt.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, es könnten gerne mehr sein.
Kann ich noch nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS Die Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht transparent genug, vor allem wenn es um den eigenen Arbeitsplatz geht. Man wird meistens nicht in die Entscheidungen der Vorgesetzten mit einbezogen.
Unter den direkten Kollegin gut.
Die Vorgesetzten geben einem das Gefühl jederzeit austauschbar zu sein.
Nicht vorhanden!
Man wird von Vorgesetzten über rein garnichts informiert. Selbst wenn die eigene Arbeit davon betroffen ist.
Kommunikation wird auch nur von oben herab durchgeführt. Rückmeldung zur Führungsebene ist nicht erwünscht/möglich.
Nicht vorhanden!
Durch die vielen unterschiedlichen Standorte und Termine der Kollegen bekommt man des Öfteren nicht immer alle Informationen die man benötigt. Beim erneuten Nachfragen ist dies aber dann meistens kein Problem mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In der Zwit die ich im Unternehmen verbracht habe wurden nur Kollegen in Führungspositionen zu Weiterbildungen geschickt.
Eine bewusste Entwicklung von jungen Kollegen findet nur statt wenn diese es einfordern. Eine Strategie für Personalentwicklung ist nicht vorhanden und es wird der Eindruck erweckt, dass dies auch nicht erwünscht ist.
Bereits während meines Bewerbungsgesprächs wurde mir eine Weiterbildung angeboten. Meine Vorgesetzte kümmerte sich eigenständig darum und setzte sich für meine Weiterbildung ein.
Wer fragt dem wird nichts verwehrt, es sollte natürlich auch dem Nutzen des Arbeitsplatzes entsprechen. Und wer nicht fragt, sollte hinterher nicht meckern.
Wenn man fragt, wird geguckt, ob es etwas passendes gibt.
Persönliche und Fachliche Weiterbildungsangebote
