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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich Feierabend machen
Langeweile, Tristesse, keine sinnvolle Arbeit, von oben herab delegieren.
Wie wäre es wenn man endlich mal im 21. Jahrhundert ankommen würde? Schon mal was von Digitalisierung gehört? Aber nein, viel zu kompliziert, die älteren Kollegen wollen das nicht.
Der am besten bewertete Faktor von GSG Oldenburg Bau- und Wohngesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An den meisten Tagen in Ordnung. Man kann pünktlich Feierabend machen und Überstunden werden keine gefordert. Durch die festgeschriebenen Arbeitszeiten ist man aber nur bedingt flexibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSG Oldenburg Bau- und Wohngesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als normaler Angestellter erfährt man von allem als letztes, und das auch nur über den "Buschfunk", Prinzip stille Post. Wichtige Veränderungen werden nicht besprochen. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt und müssen folge leisten.
