Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
DiensthandyArbeitsklima, sehr hilfreich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Es gibt Parkplätze vor der Firma wenn du bei Zeiten kommst.
Viel Verantwortung für Auszubildende, im Arbeitsalltag. Teils, es ist trotzdem Abteilungsabhängig.
Die Zeiterfassung.
Der geregelte Arbeitsablauf.
So ziemlich alles was die Arbeitsbedingungen betrifft
So ziemlich alles.
Freitag nicht bis 17:00 Uhr wäre toll.
Die Mitarbeiter sind eingeschüchtert und reden nur "hinter vorgehaltener Hand" Klartext.
Einige Mitarbeiter werden ohne deren Wissen überwacht.
Geiz ist geil - Das zieht sich durch die Firma wie ein roter Faden.
Weiter an den Verbesserungen und Veränderungen arbeiten - die daraus resultierenden Erfolge sieht man leider erst immer sehr spät.
Mitarbeiter in die Prozesse mit intigrieren, denen Vertrauen schenken und sie ihre Arbeit machen lassen. Kollegenzusammenhalt fördern. Eine anständige Bezahlung. 30 Tage Urlaub. Gleitzeit. Gleichberechtigung. Respektvolles Verhalten gegenüber seinen Angestellten selbst wenn man nur Azubi ist. Die Azubis richtig Ausbilden das sie für Ihren berufliche Zukunft auch wirklich was lernen. Abteilungen ordentlich durch Strukturieren und mit genügend Kollegen besetzen. An den Arbeitsabläufen arbeiten sowie an der Kommunikation. Schöne Büroräume immerhin verbringt man da viel Zeit. Schulungen bzw. überhaupt die Kollegen ...
Die Unternehmensführung sollte unbedingt mehr für den Mitarbeiter tun und u einiges sozialer werden.
Überstunden als Freizeit gewähren
Fehler von Mitarbeitern nicht offen vor allen diskutieren
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern von der Führung und im sozialen. Den Mitarbeiter als Kapital wertschätzen.
Verkürzte Arbeitszeiten-durch>mehr Mitarbeiter-macht>bessere Aufgabenteilung
Telefonzeiten minimieren. Dafür mehr schriftlich klären.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Gunreben Parkettfabrik, Sägewerk & Holzhandlung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist für jeden eingesprungen und man hat immer eine vernünftige Antwort auf Fragen erhalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Nur so lässt sich die Arbeit gut erledigen.
Zusammenhalt und zusammenarbeit der Kollegen ist gut aber auch dringend notwendig für eine gute Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Gunreben Parkettfabrik, Sägewerk & Holzhandlung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Bewertungen hier, mögen zur damaligen Zeit zutreffend gewesen sein. Jedoch sind diese zum heutigen Stand nicht mehr vollumfänglich zutreffend. Um das Image aufzubauen und zu verbessern bzw. dass die Verbesserungen und guten Aspekte von Gunreben nach Außen getragen werden, wird es wohl noch einige Zeit dauern - was sehr Schade ist.
Sehr viele Kollegen und auch Kunden/ehemalige Kunden reden nicht sonderlich gut über die Firma.
Image bei den Mitarbeitern und auch bei vielen Kunden negativ.
Das Image lässt immer mehr nach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird soweit geschult wie man für die Arbeit braucht. Mehr wird nicht angeboten.
Keine Chance dich hier Weiterzuentwickeln bzw. Aufzusteigen.
Ja, denke aber nur mit Durchsetzungsvermögen.
Es wird einem nur das nötigste für die Arbeit vermittelt.
