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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie meisten meiner Kollegen, das Gehalt kam immer pünktlich, die Lage an der Alster ist schön, 30 Tage Urlaub.
Es wurde bereits alles gesagt.
Es gibt sehr vieles, was man ändern sollte - aber solange die Protagonisten in dieser Weise das Unternehmen lenken und die Führungskräfte nicht mehr open-minded und toleranter werden, wird hier eh nichts passieren. Die Stichworte sind: Kultur, Wertschätzung und Führung.
Der am besten bewertete Faktor von GVG Solutions ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist bei uns in der Abteilung absolut gegeben. Wenn man mal länger da war, ist man einen anderen Tag früher gegangen und man wurde nicht komisch angeschaut. Auch mobiles Arbeiten war an bis zu zwei Tagen pro Woche und nach Absprache mit dem Team kein Problem. Für die anderen Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVG Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider nein, leider gar nicht. Der Versuch unserer Abteilung, eine Personalentwicklung aufzubauen ist sofort im Keim erstickt worden, da die Akzeptanz überhaupt nicht da ist. Die Mehrheit der Führungskräfte ist davon überzeugt, bereits alles zu wissen und nichts mehr lernen zu können oder sie würden sich das Wissen nur von einem externen Trainer anhören. Dem ist nichts hinzuzufügen. Die Mitarbeiter erhalten gelegentlich eine fachliche Weiterbildung, wenn sie inhaltlich zum Job passt.
