Unrealisierbare Vorstellungen bei mangelhaften Management. Umsatz steht über Mitarbeiterzufriedenheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interner Zusammenhalt der Abteilung auch in Zeiten von schierer Unterbesetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management des Hotels ist leider nicht so gut - Mitarbeiter werden schlecht behandelt und man wundert sich, dass die Bewertungen nicht stimmen. Personal über Leiharbeiterfirmen wird für viel Geld ins Haus geholt, die leider wenig von diesem Beruf verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten, gute Mitarbeiter werden leider regelmäßig vom Hof gejagt. Eine Kantine mit frischen abwechslungsreichen Speisen wäre auch ein guter Anfang, hier gibt es leider jede Woche das gleiche. Förderung des Arbeitsweges wäre ebenfalls sinnvoll, sei es durch Tankkarten oder anderweitigen Förderungen, um besser zur Arbeit zu kommen. Für die Lage kann man nichts, macht dieses Hotel für Mitarbeiter leider unattraktiver.
Kommunikation
Leider arbeiten viele Abteilungen gegeneinander und auch das Management spielt sehr gegen manche Abteilungen.
Work-Life-Balance
Wünsche für Dienstpläne und Urlaube werden zumindest in meiner Abteilung immer gewährt. Jeder der in der Hotellerie arbeitet, weiß um die Arbeitszeiten und sollte sich darüber nicht beschweren. In unserer Abteilung gibt es eine gute Balance zwischen wechselten Schichten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten in der Abteilung sind ein Traum, leider kann man dies nicht über die Hotelführung behaupten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bewegt sich zwar auf einem guten Weg, aber dennoch ist hier noch sehr viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wieder in der gesamten Hotellerie für den betriebenen Aufwand eine Frechheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, nur könnte man hier noch proaktiver seitens der Personalabteilung agieren. Diese ist leider sehr schläfrig.