927 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
681 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Gutes solides Hotel mit viel Potential nach oben !
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steigenberger Parkhotel Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundlöhne und schlechte Benefits vergleichen mit anderen Firmen
Mit jeder scheinbar neuen Innovation ein Schritt zurück
2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H World International in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ehrlich zurückblicken, um nach vorne etwas zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Alles nach Schema „F“ komplett Standardisiert. Individualität und Kreativität unerwünscht. Hochgelobte Innovationen erweisen sich als nicht Einsatzfähig , werden aber trotzdem umgesetzt
Image
War als Familienunternehmen Steigenberger großartig und hatte überall einen hervorragenden Ruf. Ist jetzt eine internationale Hotelkette, wie es Dutzende gibt. Und die ständigen Umbenennungen tragen auch nicht zum Image bei.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position und Aufgaben an. Ständige Erreichbarkeit und Einsatzbereitschaft wird von allen ohne Gegenleistung erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal einen tollen Schulungskalender mit vielseitigen Präsenzseminaren an attraktiven Orten, die vor allem auch der Motivation und Vernetzung dienten. Dazu die Steigenberger Akademie. Davon ist nichts mehr übrig geblieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier können sich die Kollegen:innen in der Zentrale bestimmt nicht beklagen. Daher interessiert es auch keinen, dass Mitarbeitende in anderen Bundesländern die 2. und 3. Klasse sind. Frühere für die Mitarbeitenden günstige Gesamtbetriebsvereinbarungen wurden zwischenzeitlich alle gekündigt. Hier sind sich die Hotels in schlecht bezahlten Regionen selbst überlassen. Hauptsache der Umsatz stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück innerhalb der Hotels und Abteilungsteams, sonst nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele. Die suchen lieber rechtzeitig einen anderen Job / Arbeitgeber, wo Berufs- und Lebenserfahrung wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Empathie, Gleichgültig, Ignorant, gekrönt von Sarkasmus. Mitarbeitende sind Betriebsmittel zur Gewinnerwirtschaftung.
Arbeitsbedingungen
Man will viel mit tollen neuen Innovationen erreichen und setzt diese unfertig und ungetestet gnadenlos ein. Rückmeldungen zu Fehlern und Schwachstellen bleiben in der Regel unbeantwortet. Die User sind sich selbst überlassen und müssen trotzdem Fristen und Termine einhalten.
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt bzw. bei Unternemensentscheidungen nur im Verborgenen hinter dem Rücken betroffener Mitarbeiter
Gleichberechtigung
In der Chefetage sitzen natürlich vorwiegend Männer …
Interessante Aufgaben
Kommt eben auf die Position und das Einsatzgebiet an.
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Steigenberger Hotel Der Sonnenhof in Bad Wörishofen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur wenig. Rabatt auf Verbundene Hotels. Das Hotel Gebäude an sich. Die Techniker. Der Page.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Ungleichheit abschaffen. Kommunikation ausbauen. Positive!!! Hierarchische Struktur Abschaffen. Personalabteilung ersetzen, da hier Psychische Gesundheit der Angestellten in Frage steht. Unverhältnismäßige Beurteilungen und Vergesslichkeit. Positives Arbeitsklima schaffen. Mitarbeiter Wertschätzen. Flexibler auf MA eingehen. Arbeitsumfeld verbessern. Diskriminierung vorbeugen (Rassismuss und Misogynie) Schaffung eines Toxischen Arbeitsumfelds durch Lästereien Vorbeugen und Konzept Entwicklung. Teambuilding Maßnahmen durchführen (siehe Hilti) Führungskompetenzen ausbauen (zeitgemäß) Einhalten von Versprechen (zum Beispiel Beförderungen) Regelmäßige Feedbackgespräche in denen die Führungsebene auch Kritik annimmt und nicht trotzig/ wütend reagiert. Mitarbeitern die Angst vor Fehlern nehmen und mehr Lösungen anbieten. —> z.B. durch weniger persönliche Kritik sondern Verbesserungsvorschläge oder Schulungen …
Ob so eine 360Grad Wende mit der derzeitigen Führungseben möglich ist, ist fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Man wird oft mundtot gemacht. Keine Kritik und kaum Fragen möglich.
Karrierechancen
Als Azubi, nach hervorragendem Abschluss kein Angebot. (zum glück) Andere sehr gute MA haben nur 1800€ brutto angeboten bekommen.
Arbeitszeiten
Werden eingehalten. An Weihnachten und Silvester jedoch nicht. Da gibt es dann keine Pause in den 12h Schichten (Arbeitsrechtlich ok??? - nein) und das aufsuchen der Toilette sowie trinken eher schwierig. IHK schläft hier wohl?
Ausbildungsvergütung
Gut
Die Ausbilder
Durchwachsen. Manche Gleichgültig, andere überfordert. Wenn Unterstützung dann durch vereinzelte Mitarbeiter.
Spaßfaktor
Kein Spaßfaktor, außer man hat nette Gäste.
Aufgaben/Tätigkeiten
Housekeeping: - zimmer Putzen - Schwimmbad putzen - Saunaaufguss machen - Wäschekammer: Wäsche Waschen Service: - Einsatz in Frühstück, Restaurant und Bar Rezeption: - Einchecken und auschecken - Datenpflege Einkauf: - einräumen der Anlieferungen - Datenpflege und Lieferantenkommunikation
Variation
Viele Unterschiedliche Aufgaben, da man als Festangestellter MA eingestzt wird. Nicht als Azubi. Wirklich schade, wofür Azubi?
Respekt
Fehlt. Mitarbeiter werden persönlich angegriffen und die Führungsebene ist auf dem Hierarchie Dampfer inklusive zusammenstauchen. Auch bei ganz normalen Fehlern. Außnahmen! Viele der netten Kollegen sind gegangen. Man merkt wer bleibt ist toxisches Klima gewöhnt.
Sehr netter, guter Ausbilder welcher wünsche, Austausche und Weiterbildungen tatkräftig unterstützt
3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IntercityHotel Dresden in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausche, Weiterbildungen werden unterstützt, gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Steigenberger Hotel am Kanzleramt in Berlin gearbeitet.
danke, dass du dir Zeit genommen hast, um deine Meinung zu teilen. :)
Es tut uns leid zu hören, dass du nicht mehr so zufrieden bist. Um jedoch konstruktiv auf deine Bewertung eingehen zu können, wären weitere Details hilfreich. Wir schätzen jede Gelegenheit zur Verbesserung und würden gerne mehr über die spezifischen Bereiche erfahren, die zu deiner Unzufriedenheit geführt haben.
Falls du bereit bist, konkrete Punkte zu teilen oder uns weitere Einblicke zu geben, stehen wir gerne zur Verfügung. Dein Input ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass wir deine Anliegen verstehen und angehen können. Du erreichst mich persönlich unter +49 69 66564-495 oder via E-Mail an dilan.alkan@deutschehospitality.com. Wenn du anonym bleiben möchtest, gibt es im Intranet einige Wege, wie du mit uns in Kontakt treten kannst.
Nochmals herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung!
Beste Grüße Dilan
Gutes Hotel zum Arbeiten
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei InterCityHotel GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef ist sehr nett, immer zuhören was die Mitarbeiter sagen
Basierend auf 999 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H World International durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden H World International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 999 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 999 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H World International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.