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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 309 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H World International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 850 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H World International
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H World International
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

309 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle per Du - so macht das spaß

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wunderbar und schnell

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super team

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prima und jeder ist ja für seine eigene Planung verantwortlich

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alles nach Schema „F“ komplett Standardisiert. Individualität und Kreativität unerwünscht. Hochgelobte Innovationen erweisen sich als nicht Einsatzfähig , werden aber trotzdem umgesetzt

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1,0
KommunikationFührungskraft

Findet praktisch nicht statt bzw. bei Unternemensentscheidungen nur im Verborgenen hinter dem Rücken betroffener Mitarbeiter

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