Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzIst nach außen stets bemüht.
Mitarbeiter werden nur als Personalnummer gesehen. In Zeiten des Fachkräftemangels wird nur geredet nicht gehandelt.
Der Umgang mit seinen Angestellten
Mal über neue Führungskräfte nachdenken.
Totes Holz entsorgen.
Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung auch berücksichtigen.
Es wird Zeit, das Ergebnis, der Mitarbeiterzufriedenheitbefragung zu akzeptieren und umzusetzen. Wird von der Geschäftsführung unter den Tisch gekehrt (ignoriert).
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beides sollte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechter geht es nicht. Lügen über Lügen, nur falsche Versprechungen... Kein Rückrad.
Werden von (stellv.) Geschäftsführung als Marionetten benutzt. Solange man Studierte, für diese Jobs einstellt, ohne Kenntnisse von Menschenführung, kann und wird es nicht funktionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur studieren zählt. Weiterbildungen werden unterstützt bringen einem aber nichts. Leute aus der Praxis sind unerwünscht und passen nicht zum Wasserkopfsystem.
Wenn, nur in der Verwaltung möglich
