Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandyErstklassige Laborausstattung
Umdenken im Bereich Nachhaltigkeit findet langsam statt
Sehr hilfsbereite Mitarbeiter, mit denen die offene Kommunikation leicht fällt.
Die Arbeitsatmosphäre und die schöne Arbeitsumgebung. Leistung wird belohnt und anerkannt.
Infrastruktur, flexible Arbeitszeiten
Nahezu keinerlei Chance auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Dass die Bedürfnisse des Einzelnen oft vernachlässigt werden und eine gewisse Willkür von der obersten Führungsriege ausgeht.
Rückendeckung der Chefetage, kein Betriebsrat, schlechte Bezahlung der Doktoranden
Dafür sorgen, dass alle Arbeitnehmer, das bekommen was ihnen zusteht
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern und frühzeitig über wichtige Themen informieren - auch wenn es mal nicht so läuft. Flexibler werden. Das Umdenken auf der Führungsebene muss einsetzen.
Nachholbedarf im Bereich Nachhaltigkeit
mehr Perspektiven schaffen, den Mittelbau stärken, Förderung der nicht-wissenschaftlichen Karrieren, stärkeres Bewusstsein für Familien/Kinder
Der am besten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Naturstoff-Forschung und Infektionsbiologie e. V. - Hans-Knöll-Instit ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
je nach Schwerpunkt wenig bis sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Naturstoff-Forschung und Infektionsbiologie e. V. - Hans-Knöll-Instit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kein Umweltbewusstsein
kein Betriebsrat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für meine Position gab es bislang noch kein konkretes Weiterbildungsangebot, dies könnte ich aber wahrscheinlich einfordern.
Für Weiterbildungen gibt es ein gewisses Kontingent, pro Abteilung. Sinnvolle Weiterbildungen werden befürwortet und unterstützt. Beruflicher Aufstieg ist durch flache Hierarchien nur bedingt möglich. Durch Leistung kann man aber überzeugen und mehr Verantwortung übernehmen.
kaum Chancen auf längerfristige Perspektiven
es werden keine Alternativen außerhalb der Wissenschaft aufgezeigt
