Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Seit fast 100 Jahren kümmert sich unser Unternehmen um das Wohl ganzer Babygenerationen. Genauso lange wird unser Wissen von einer Generation zur nächsten weitergegeben. Bei uns findest du ein breites Sortiment mit Produkten, die von Eltern für Eltern entwickelt wurden. Produkte, die einfach alles mitmachen und jede Herausforderung des Familienalltags meistern. Durchdachte Lösungen, mit denen du auch mit Baby immer flexibel und mobil bist, Sachen, die sich umbauen lassen und dadurch lange Zeit nutzen lassen.
Nach und nach wird unsere Produktpalette erweitert. Unser Sortiment beinhaltet:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGesundheitsmaßnahmen:
Work-Life_Balance:
Soziale Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauck GmbH + Co. KG.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Gute Arbeitsatmosphäre
Das HR Management ist zwar sehr jung aber wirklich höchst qualifiziert und hat sich jeden Problem angenommen
Es gibt die Perspektive und das Potential ein angestaubtes Unternehmen neu zu erfinden und dabei die DNA zu respektieren. Es gibt spannende Aufgaben und Herausforderungen. Man kann Spaß haben und trotzdem ernsthaft die Ziele des Unternehmens verfolgen.
- offene Unternehmenskultur, guter Kollegenzusammenhalt, die Gesundheit und das Wohlbefinden ist dem Unternehmen sehr wichtig, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, neue Gesundheitsmaßnahmen, jederzeit ein offenes Ohr
Geschäftsführung wechselt häufig. Vermittelt Unsicherheit. Wertschätzung erhöhen - für mich der wichtigste Punkt.
Der Standort
Dass Kritikpunkte der Mitarbeiter nicht an den richtigen Stellen landen oder nicht gehört werden. Hieran muss man arbeiten, um die Zufriedenheit zu steigern.
Der Standort Sonnefeld ist leider geographisch schlecht an Flughäfen angebunden
Ich bin sehr zufrieden, doch manchmal sind wir zu impulsiv. Lieber bis drei zählen und dann loslaufen - nicht jeder ist Leistungssportler ,-)
Mehr Fokus in Sachen Nachhaltigkeit legen.
Prozessoptimierungen
Mitarbeiter mehr würdigen. Wir kamen mal gerne zum arbeiten her.
Seitens der Geschäftsführung mal darüber nachdenken warum die Leute gehen. Belegschaft mehr mitnehmen, einbeziehen und nicht nur davon reden. Als Arbeitgeber attraktiver werden, einen Firmenlaptop als Benefit angeben, ist eher armselig. Hier braucht es vielleicht etwas mehr um gute Leute zu bekommen.
Sich mehr um seine Angestellten kümmern und ihnen Respekt entgegenbringen und merken lassen das sie wichtig sind.
Der am besten bewertete Faktor von Hauck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Sowie auch mit jüngeren.
Es wird immer respektvoll miteinander umgegangen
Ich kann hierzu nur sagen, dass man im Unternehmen unabhängig vom Alter generell gut mit einander umgeht.
Unternehmen feiert dieses Jahr 50 jähriges Jubiläum einer Mitarbeiterin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauck ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wurde Schritt für Schritt verbessert, das ist toll, ich hoffe das wird noch weiter optimiert und so endlich auf einen guten Stand gebracht - der Flurfunk funktioniert bislang leider als einziges 1A, nicht nach meinem persönlichen Geschmack und nicht die feine Art
In unserer Abteilung hören wir generell wenig. Bekommen nur das aller nötigste gesagt. Wenn überhaupt. Sogar, wenn es uns direkt betrifft.
Durch die Dynamik, flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege kommt manchmal die Kommunikation zu kurz. Wenn man fragt, bekommt man aber immer eine ehrliche und ausführliche Antwort.
Man muss das Meiste selbst hinterfragen und dafür sorgen alle entsprechenden Infos zu bekommen. Oftmals erhält man wichtige Informationen gar nicht
Innerhalb der Abteilung ok, abteilungsübergreifend katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe ich beides erlebt, einerseits wird schon versucht talentierte Menschen angemessen zu fordern und fördern und das auch systemischer steuerbar zu machen, andererseits wurde bei Miniaufwänden für zielführende Weiterbilung geknausert, das passt nicht gut zusammen und Mitarbeitende sollten noch viel, viel besser unterstützt werden
Wenn man seine Wünsche äußert, so werden diese auch wahr genommen
In unserer Abteilung nicht gewollt. Man könnte ja Geld kosten oder besser werden, als der Vorgesetzte. Hat man eine Qualifikation, die der Vorgesetzte nicht hat, wird es einem trotzdem nicht zugetraut. Man fühl sich klein gehalten. Frust ist stark ausgeprägt in unserer Abteilung.
Typischerweise sind die Möglichkeiten in kleinen Unternehmen eingeschränkter als in Großkonzernen. Für mich sind allerdings die inhaltlichen Möglichkeiten wichtiger. Keine Grenzen links und rechts. Trainings und Weiterbildung sind durch das neue Management jederzeit möglich. Man muss sich allerdings kümmern. Ein strukturierter Prozess fehlt noch.
Stand für mich nie zur Debatte