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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung-viele Zeitarbeiter
- Lohn
-Vorgesetzte
-viele Kranke
-Stellt weniger Zeitarbeiter ein am besten keine mehr.
- Ihr wollt Fachkräfte haben, aber der Markt gibt sie angeblich nicht her. Stimmt nicht. Orientiert euch am Tarifvertrag entweder Textil oder Chemie. Dann kommen die Fachkräfte.
- die Belüftung ist sicherlich ausbaufähig
- Zahlt eine Anwesenheitsprämie / Mann darf ein Tag zuhause bleiben wenn mann sich schlecht fühlt
- Hört auf Mitarbeiter mit falschen Aussagen zu locken. Die im Nachhinein nicht stimmen oder selber relativiert werden.
- wie wäre es mit einer Gewinnbeteiligung
- Arbeitszeit verringern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von helsa Group International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mann hält sich laut eigener Aussage für Konkurrenz fähig mit dem Gehalt. Aber wenn mann die Konkurrenz kennt ist das nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hängt von der Abteilung ab.
