338 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen.
Keine Wertschätzung und wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen. Nicht nur über das Gehalt, was eh schon niedrig ausfällt.
Es kommt auf das Projekt an.
Ein Dienstleister wie viele andere auch.
40 Stundenwoche mit festen Arbeitszeiten. Ganz selten mal Überstunden.
Karriere? Weiterbildung?
Maximal im Mittelfeld. Meistens eher darunter.
Nach außen hui, innen pfui. Mehr Schein als sein.
Das hängt zu 100% von den Kollegen ab. Bei mir ist der Zusammenhalt da.
Der Umgang ist mit allen Kollegen gleich.
Die Vorgesetzten werden darauf getrimmt, die Mitarbeiter möglichst gering zu schätzen um die Gehälter so niedrig wie möglich zu halten. Man wird leider sehr oft belogen.
Kommt auch auf das jeweilige Projekt an.
Die Kommunikation könnte besser sein. Man wird leider zu oft belogen und im Unklaren gelassen.
Es wird nicht unterschieden zwischen den Geschlechtern.
Kommt darauf an, was man erwartet. In einer Bäckerei verkauft man auch keine Blumen. Mir gefällt die Arbeit.
Kollegialer Umgang mit Kollegen. Sonst nicht viel
Einiges
Verstehen dass ein Unternehmen nur durch zufriedene Angestellte funktioniert
Abteilungsabhängig. In manchen sehr kollegialier Umgang. Man geht privat was trinken usw. In anderen Abteilungen bist du eine austauschbare Nummer die still und einsam vor sich hin arbeitet. In manchen hast du total coole Chefs. In anderen hörst du nur was vom Chef wenn du Fehler machst und wirst dann angeschnauzt
Ich musste selten Überstunden machen
Kaum vorhanden. Es gibt ein Online Schulungsportal wofür es aber kein Zertifikat gibt. Bringt also nur Hemm was
Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. VWL und Gehalt wird gezahlt. Sonst nichts
Hier setzt man sich für Rhinos, Kinder in Not und CO2 Einsparung ein
Hat aber eher was von Greenwashing wenn man bedenkt dass die Mitarbeiter größtenteils im Branchenvergleich schlecht bezahlt werden. Leute mit 10 jahrem zugehörigkeit verdienen unter 3 brutto....witzlos. im sommer lässt man klimaanlagen auf vollgas laufen. Teils werden leute wegen tasks die auch remote lösbar gewesen wären 300km zum kunden geschickt
Mal so, mal so. Teils Kollegen die sich in die Pfanne haun, teils Kollegen mit denen du feiern gehst
Keine gesonderte Behandlung festgestellt
Manche kollegiel, manche setzen dir Bonussysteme vor, über die nie genaue Regel kommuniziert werden. Bonussysteme womit die teamweite Arbeitsleistung gepusht werden soll und hast du dann einige 100er Bonus erarbeitet, kommen plötzlich neue Regeln von denen niemand wusste und dir wurden ca 70% vom Bonus gestrichen
Bei gehaltserhöhungen wirst du bei der stange gehalten nach dem motto "erst wenn du dies und das noch änderst..." dann erfährst du aber von ex hemmersbach SDM's dass sie anweisung von oben erhalten die leute hinzuhalten und gründe vorzuschieben dh eine reelle beurteilung ob eine gehaltsanpassung stattfinden soll ist teils garnicht gewollt
Hemm Equipment war teilweise total veraltetes Zeug wie HP Notebooks der zweiten Generation
Wie alles andere Abteilungsabhängig
Kann ich nicht beurteilen daher einfach 5 sterne
Teils coole Onsiteprojekte die herausfordernd sind, teils nur stumpfe Abarbeitung von Tickets
Interne bewerbung
Alles Selber überprüfen
Sie lassen dich in Ruhe arbeiten
hängt von dem Projekt ab
Interne bewerbung weltweit möglich
Durchnitlich
hängt von dem Projekt ab
In meinem Fall war es sehr schwierig, mit den Kollegen über 55 zusammenzuarbeiten, sie waren nicht respektvoll und sehr engstirnig, es ist für jedes Unternehmen eine schwierige Aufgabe, ältere Menschen dazu zu bringen, Veränderungen zu akzeptieren.
Sehr gut
Man kann sie anrufen, wann immer man will, und sich eine Stunde lang über alles beschweren, ohne dass sie auflegen, sie sind sehr geduldig.
Ja...
Ein Witz
None
Katastrophe
Eine absolute Katastrophe
Gehalt mehr an die Inflation und Leistung der Personen anpassen
Ich finde die Atmosphäre super. Ich telefonieren während meinen Fahrten immer mit Kollegen und die sind alle net.
Bis jetzt nur Positives gehört. Und auch viele Dank gehört wenn ich die Kunden glücklich mache.
Kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Wenn man Termine hat werden diese berücksichtigt. Und die Vertrauensarbeitszeit lässt es zu das man öfters auch man früh daheim ist.
Sind gegeben. Und wenn man möchte kann man auch viel lernen und Weit steigen.
Gehalt könnte mehr sein aber es gibt schlimmeres. Sozialleistungen sind wenn gewünscht gegeben
Es wird sehr drauf gedacht das auchder Umweltschutz eingehalten wird.
Alles top. Wenn ich Hilfe brauche wird mir sofort geholfen. CEBO und CE-ASSIST sind immer da.
Finde ich sehr top.
Ich komme mit meinem Teamleads und höheren Personen gut zu recht. Die Du Atmosphäre gibt einem das Gefühl nicht nur eine Personalnummer zu sein
Sind top. Wenn man Werkzeug braucht oder Arbeitsmittel, wird sich sofort gekümmert. 1% Regel für den firmenwagen ist auch top.
Findet ausschließlich über Telefon oder WhatsApp statt man sieht sich ab und Ann mal bei den Teile Lagern oder wenn der Teamleader nur 3 Orte weiter weg wohnt.
Ist voll gegenen
Ich bin jeden Tag wo anderst und habe viele verschiedene Geräte. Wo ich nette Leute kennenlernen und vieles lerne
Gehälter weiterhin an Inflation anpassen
Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Arztbesuche, Flexibilität beim Urlaub sind kein Probelm. Überstunden konnen ausgeglichen werden.
Großer Pluspunkt. Auf seine Kollegen kann man zählen.
Ist immer besser geworden. Man wird gut informiert und involviert.
Sehr vielfältig. Es wird nihct langweilig.
Nichts.
Schlechter Vorgesetzter
Schlechtes Arbeitsklima
Einzelkämpfer Mentalität
Unzufriedene Kunden
Schlechte Arbeitsbedingungen
Unfaire Bezahlung
Die wissen alles besser. Einfach raus.
Im Außendienst bist du alleine. Als Onsite Mitarbeiter wirst du je nach Standort behandelt.
Man arbeitet 10-11 Stunden und man wird für 8 Stunden vergütet. Man soll sich nicht beschweren
Lohn ist sehr schlecht. Die Pokern Löhne und nehmen jeden auf der günstig ist. Man wird mit einem Firmenwagen gelockt. Privatnutzung ist aber nicht bei 30 Cent pro KM.
Einzelkämpfer Mentalität
ältere Kollegen sind gegenüber neuen Mitarbeitern nicht nett.
Mein Personalmanager ist eine reine Katastrophe. Kein Verständnis bei Mitarbeitern die neu angefangen haben. Sehr Respektlos am Telefon.
Definitiv nein.
Keine
Das einzige gute am AG ist - Löhne kamen immer pünktlich, siehe da, der letzte Lohn lässt auf sich warten. Alsobist auch der positive Punkt dahin.
Wenn man sich in diesem Gehaltssegment bewegt, sollte man die Mitarbeiter ein bisschen mehr in die Hand nehmen.
Aussagen wie „in Stuttgart sind die Gehälter am höchsten“
Warum nimmt man dann nicht seine Projekte und verlagert sie nach Aserbaidschan, wo man sich die Löhne leisten kann?
Lehre Versprechungen wie Entfristung und Gehaltserhöhung.
Obwohl man von vorne rein wusste dass nicht mehr Geld im Topf ist um seinen Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu verwirklichen. Sowas wird sogar direkt beim Vorstellungsgespräch versprochen. Obacht!
Bei mir war sie schrecklich
Denke nicht so rosig
Geht
Nada
Putzfrauen Gehalt.
Ist da
Miserabler Vorgesetzter in meinem Projekt. Ich frag mich, wie man so einem Mann ein Projekt anvertrauen kann.
Findet keine statt. Wenn dann über WhatsApp. 90% sind lügen
Naja
Es handelt sich um eine große Organisation, und es ist möglich, dort mehrere Jahre lang Erfahrungen zu sammeln, Schulungen zu erhalten und anschließend zu einer besseren Position überzugehen.
Das Gehalt ist sehr niedrig.
Ich habe keine Empfehlung.
kein Fortschritt
IT-Ingenieure erhalten 2500 Euro brutto!!!!
Die Kollegen auf Teamebene und das pünktlich kommende Gehalt.
Die Art, wie das Unternehmen von oben geführt wird.
Fangt doch endlich an, eure Mitarbeiter als das zu sehen was sie sind - das wichtigste Gut eines Unternehmens. Es wäre so viel einfacher, Maßnahmen zu ergreifen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken (und nein, damit sind nicht höhere Gehälter gemeint), als jedes Mal zu versuchen, frustrierte Mitarbeiter durch billigere Mitarbeiter, die neu angelernt werden müssen, zu ersetzen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist generell auf menschlicher Ebene gut. Höhere Vorgesetzte geben allerdings ein Klima von Kontrolle und reinem Fokus auf Zahlen weiter, da geht der Faktor Mensch absolut unter.
Wird nach außen sehr gepusht und spiegelt ein Bild wieder, das innen oftmals sehr unterschiedlich wahrgenommen wird.
In seltenen Positionen sicherlich möglich. Oft bedeutet Vertrauensarbeitszeit: Überstunden sind selbstverständlich, mal früher Feierabend machen ist ein no go. Überstunden (die es ja offiziell gar nicht gibt) auszugleichen geht auch nur schwer, wenn der Workload für das Team generell zu hoch ist.
Es gibt keine transparenten, unternehmensübergreifenden Karrierepfade. Daher hat man den Eindruck, "Beförderungen" erfolgen teilweise auf Grund eines Nasenfaktors. Für junge Menschen ist Hemmersbach ein guter Start in die Arbeitswelt. Man bekommt die Chance, auch mit wenig Erfahrung in einem konkreten Berufsfeld, Erfahrung zu sammeln, bekommt Verantwortung übertragen und lernt in kurzer Zeit sehr viel.
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt - das muss einem aber bewusst sein, wenn man sich dafür entscheidet, für einen Dienstleister zu arbeiten. Ein transparentes Gehaltssystem gibt es nicht. Dafür kommt das Gehalt immer sehr pünktlich!
Die Rhino Force schützt Nashörner vor Wilderei - einer der Punkte, die mich zu Beginn sehr gecatcht haben. Leider fehlt es hier an Kommunikation, sodass man als normaler Mitarbeiter von Maßnahmen oder Achievements der Rhino Force kaum etwas mitbekommt.
Der gemeinsame Frust und Ärger über die Arbeitsatmosphäre schafft Zusammenhalt.
Nichts Negatives mitbekommen.
Die meisten Führungskräfte geben ihr Bestes. Dennoch wird Druck und Frust wird oft weitergegeben. Bei der Zielsetzung sollte der Faktor Qualität der Arbeit einen höheren Stellenwert als die reine Quantität haben.
Physisch hat man alles, was man für seine tägliche Arbeit braut - mehr aber auch nicht.
Psychisch wirken sich die Arbeitsbedingungen auf Dauer eher negativ aus.
Von den oberen Ebenen wünscht man sich häufig mehr Transparenz. Das würde den Mitarbeitern bei sichtlichen Umstrukturierungen mehr Sicherheit geben.
Auf Grund der hohen Arbeitsbelastung bestanden die Tätigkeiten oft auf reinem Abarbeiten. Zeit für abwechslungsreiche Projekte oder sich selbst in neue Themen einzuarbeiten bleibt eher selten.
So verdient kununu Geld.