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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt- Teamgeist und Engagement: das Engagement von Kollegen und Führungskräften ist deutlich spürbar, was eine motivierende Atmosphäre schafft.
- Flexibilität und Verständnis: Der Arbeitgeber bietet große Flexibilität und zeigt Verständnis für persönliche Umstände. Des Weiteren, ist Home Office eine Option.
- Innovationskultur: Ideen werden durch Tests und Experimente umgesetzt. Das fördert eine kreative und dynamische Arbeitsumgebung.
- Wachstum: es wird schnell auf die Marktsituation und die strategischen Möglichkeiten reagiert und nach Bedarf ein Pivot durchgeführt, was bereits mindestens einmal geschah
Ich wurde als "Neuling" super herzlich und offen aufgenommen. Das Arbeitsklima ist klasse und jedes Team super aufgeschlossen. Es wurde sich sehr viel mühe für Einführungsveranstaltungen und co gegeben. Man sagt ja "Eine Firma steht und fällt mit den Mitarbeitern" und hepster wird den nächsten Urknall überleben! Ich komme immer noch jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich selbst nach Urlaub - wieder zur Arbeit zu düsen.
Ich habe selten so viel Vertrauen und Wertschätzung eines Arbeitgebers entgegengebracht bekommen, so wie bei hepster.
Unheimlich schnell hat man sich eingearbeitet, weil man sehr herzlich und mit offenen Armen empfangen wird. Auf hohem Niveau und im super Turbogang arbeiten alle zusammen daran, dass hepster groß wird!
Die Themen sind sehr spannend, alle Teams vergrößern sich und eine professionelle Aufstellung der Fachbereiche wird fokussiert.
Dennoch muss ich wirklich sagen, dass auf Überstunden stets geachtet wird, dies ist nicht selbstverständlich.
Der ...
Wenig Bereitschaft Dinge zu hinterfragen. Mehr Offenheit und KRITIKFÄHIGKEIT.
Die teilweise Unentschlossenheit einzelne Störfaktoren konsequent zu beseitigen oder vorzubeugen.
fehlende Struktur, Förderung von Inkompetenz und Geschlechterbevorzugung
Gründer sind auf Exitstrategie aus und werden versuchen zu verkaufen
schlechte Behandlung der Mitarbeiter
Unter Stress gesetzte Mitarbeiter (viele Tränen)
Keine vernünftige eigene Strategie
unehrliches und rücksichtsloses Management
Workload, undurchsichtige Unternehmensstruktur und schlechte Führungskräfte, keine wirklich gelebte Gemeinschaft
- Strukturen und Verantwortlichkeiten: Als Startup bzw. Scaleup befindet sich hepster noch im Aufbau einiger Strukturen. Insbesondere in meinem Fachbereich wäre eine klarere Zuordnung der Verantwortlichkeiten hilfreich.
- Reise- und Spesenrichtlinien: Die aktuellen Richtlinien könnten arbeitnehmerfreundlicher gestaltet werden. Dies würde die Prozesse vereinfachen und Missverständnisse vermeiden.
- evt. Jobrad Angebot für MA in Zukunft?
- mehr darauf achten, das nicht so viel Essen weggeschmissen wird
- ich persönlich würde mich freuen, wenn ab und zu mehr Mitarbeiter in den Büros wären und nicht im homeoffice. Dann ist hier im Office mal "ein bisschen mehr los" :P
Umgang mit Mitarbeitern durch „Führungskräfte“.
Kompletter Managementwechsel. Die einzige Konstante sind und bleiben die Führungskräfte, welche Ihre Sicht haben und von der nicht abgewichen werden darf. Auch wenn hier das Gegenteil behauptet wird. Die offenen Türen für Verbesserungsvorschläge führen eher dazu, dass Mitarbeitern danach ignorirert, gemobbt, gekündigt werden oder von alleine gehen. Wie kann man es auch nur wagen, eine andere Meinung als die Gründer zu haben?! Dann auch noch sachlich, fachlich und mit Zahlen fundiert. Und das in einen "Startup" mit veralteter Bundeswehrhierarchie und ...
Faire und bessere Bezahlung, wirklich qualifizierte Führungskräfte einstellen und diese an verpflichtenden Weiterbildungen teilnehmen lassen.
Struktur in sämtlichen Ebenen! Das Unternehmen wächst immer weiter und wird zunehmend undurchsichtiger.
Der am besten bewertete Faktor von hepster (MOINsure ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gutes Teamgefühl. Man wurde herzlich willkommen geheißen und fühlt sich sofort integriert.
Ob bei einem abteilungsübergreifendes Gespräch an der Kaffeemaschine oder beim ausgelassenen After-Work-Drink, JEDER kann Teil der hepster-family sein der dies möchte.
Geburtstagtische plus sehr persönlichem Geschenk (vor allem in den Abteilungen), der lange FIFA-Abend oder offizielle und inoffizielle Mitarbeiter-Events, sind fester Bestandteil.
Wer hier arbeitet findet tolle und offene Kollegen, wer will findet hier echte Freunde.
Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen Kollegen. Wenn Meinungsverschiedenheiten oder Probleme auftreten werden diese offen und direkt gelöst. Besonders für mein Team gilt: Keiner wird mit Aufgaben oder Herausforderungen allein gelassen.
Ich war nicht sehr lange bei hepster, aber hab's den Kollegenzusammenhalt in der kurzen Phase - zumindest im Team - als recht gut wahrgenommen.
Kommt auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hepster (MOINsure ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Welche Sozialleistungen? Das Gehalt geht nach mögen. Gleicher Job unterschiedliche Gehälter. Verhandlungen wird aus dem Weg gegangen.
Gehalt unterer Durchschnitt. Kollegen mit gleicher Qualifikation und Position verdienen teilweise gewaltig unterschiedlich und es wird nicht gern gesehen, dass sich untereinander darüber ausgetauscht wird. Nachverhandlungen werden ebenfalls nur ungern gemacht
Null Sozialleistungen und keine Sicht in der Ferne, dass diese auch bald kommt.
Ungerecht und ungleichmäßig verteilt.
Die Gehälter habe ich wie überall sonst auch als das individuelle Ergebnis von Verhandlungen wahrgenommen und hängen vermutlich stark vom jeweiligen Aufgabenbereich ab. Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt, weitergehende Sozialleistungen waren mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch eher flache Hierarchien sind keine riesigen Karrieresprünge möglich. Dafür gibt es aber in vielen Bereichen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung.
Nur wenn man mit dem Strom schwimmt. Es wird viel versprochen - aber nichts umgesetzt.
Weiterbildung - kein Geld investieren, Karriere - da holen wir lieber jemanden neues.
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens hängen maximal von der eigenen Leistung ab.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht per Gießkanne verteilt sondern wollen vom Mitarbeiter eingebracht und sinnhaft sein.
Eigenantrieb und Realismus sind hier große Faktoren.
Bestehende Mitarbeiter werden gefördert und haben die Möglichkeit, dass Weiterbildungen von hepster bezahlt werden. Aufstiegschancen sind im Vergleich zu traditionellen Unternehmen/Konzernen mit gefestigten Strukturen relativ hoch.
