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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen und falls machbar werden diese auch umgesetzt.
Super finde ich die Möglichkeit Homeoffice machen zu können.
Die flexible Arbeitszeit ist auch nicht zu verachten.
Herbold ist sozial eingestellt und richtet Firmenevents immer auch für die Angehörigen mit aus. Das miteinander der Kollegen ist gut, man fühlt sich wohl und das ist aktuell noch der Grund, warum viele bleiben.
Familiär und feste
Die Familie ist zu den Feierlichkeiten mit eingeladen. Die Firma bietet die Möglichkeit sich Testen und Impfen zu lassen.
Offene Kommunikation. Herausfordernde Aufgaben.
Gut, die Büros sind etwas alt und der Parkplatzmangel ist nicht soooo doll, aber es wird sich aktuell eh um eine Lösung gekümmert.
Fehlt wertschätzung von Geschäftsführung
Die Firma will regelmäßig deinen Impfstatus wissen und warum das so ist, dafür werden andere Mitarbeiter losgeschickt. Die penetranten Mails bzgl. Corona nerven... bis zu 3 an einem Tag können schon mal drin sein. Die Weihnachstfeier beginnt mit einem Ordentlichen Einlauf für die Mitarbeiter. Es gibt keinen Betriebsrat und die Firma tut alles damit es auch so bleibt...
Bei Herbold herrscht absoluter Parkplatzmangel. Man parkt meist irgendwo. Manche angesprochenen Dinge dauern lange, manche finden dann nie statt. Allen ist klar, dass jeder genug Arbeit hat, aber da müsste man dran arbeiten.
Die Auslastung ist immer am oberen Limit, aber höhren will das keiner und wenn etwas nicht so richtig funktioniert, da man nicht genug Zeit dafür bekommen hat, gibt es nur böse Worte.
Die neue Geschäftsführung sollte den eingeschlagenen Kurs beibehalten und die Mitarbeiter stets offen informieren. Sie sind ja die Basis jedes Erfolges.
Um neue Mitarbeiter zu bekommen und die bzw. die aktuellen dauerhaft zu binden muss der Lohn angepasst werden. Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Erfolgsprämien für die Mitarbeiter wären notwendig. Die Arbeitszeit sollte vom Festzeit auf flexible Arbeitszeit umgestellt werden und es müsste endlich möglich sein variable Stunden zu sammeln/abzubauen. Die Internetnutzung ist nur für die Arbeit erlaubt. Warum ?Es ist doch ein geben und ein nehmen.....
Die Kommunikation und der Umgangston sind zum Teil unterstes Niveau gerade wenn von "Oben nach Unten" gesprochen wird. die Definition von "Freiwilig" und "Kollegial" sollte man besser nochmal im Dudne nachschlagen.
Gleitzeitregelung zum Umgang mit Überstunden.
Der Arbeitgeber ist nicht mehr Jung aber Freundlich und holt viel Arbeit durch Website und steht auch Öfters in der Zeitung.
Der am besten bewertete Faktor von Herbold Meckesheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut, auch wenn Sie manchmal unter einer Spitzenlast leidet.
Arbeite mit einem tollen Team zusammen.
Herbold ist fast wie eine Familie. Das entschädigt für vieles (z.B. die unterdurchschnittliche Bezahlung). Man trifft sich auch mal ausserhalb der Arbeitszeit und die Kontakte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sind gut, sodass man sich auch mal kurzfristig anruft und trifft.
Coole kollegen. Grillen zusammen mit produktion
Der Kollegenzusammenhalt könnte nicht besser sein. Es ist das was die Firma Herbold am meisten ausmacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbold Meckesheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Vergleich zu den Arbeitszeiten wird man sehr schlecht bezahlt.
eher unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Das ist aktuell das größte Problem in dieser Firma. Daran wird aber derzeit gearbeitet. Weiter so.
Gehalt kommt pünktlich und Überstunden werden auch ausbezahlt.
Es sollte schon längst ein Mitarbeitergespräch geben in dem es natürlich auch um eine Lohnanpassung gehen sollte. Man wird immer vertröstet, dann heißt es wenn Person X in 3 Wochen aus dem Urlaub kommt wird es das Gespräch geben. Dann aufeinmal soll noch eine weitere Person an dem Gespräch teilnehmen, die natürlich auch nicht gleich Zeit hat. Sei es Urlaub, andere Aufgaben , Krank usw. Und so zieht sich das mittlerweile über ...
Nach der Probezeit wird es gut, aber es wird sehr schnell klar, das ohne mehr Leistung auch nicht mehr Gehalt im Raum steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Vergiss es! Weiterbildung wird nicht angeboten man muss danach fragen, und wenn es gibt, ist das Budget sehr klein. Man muss wirklich kämpfen.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Karriere Planung nur bedingt möglich.
Wird angeboten und regelmäßig finden interne Coachings statt. Außerdem hat jeder die Möglichkeiten, sich zusätzlich weiterbilden zu lassen.
Wünsche zur Weiterbildung, wenn sie für die Tätigkeit sinnvoll sind, werden zu 90% umgesetzt. Bei anderen Wünschen muss man seinen Vorgesetzten einfach ansprechen und das mit Argumenten belegen.
Man bekommt interne sowie zertifizierte externe Schulungen angeboten und hat auch Weiterbildungsmöglichkeiten, was sehr gut ist.
