Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Führungsstruktur, Offenheit, Unternehmen hält zu den Mitarbeitern, tolle Kollegen
30 Tage Urlaub, BAV, Zuschuss zum Essen und Profiticket vom HVV, eigene Parkplätze
Sicherer Arbeitsplatz
Der Lohn ist ganz ok.
Tolle Produkte
Homeoffice kaum bis gar nicht möglich
Mobbende Führungskräfte werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Einuge Fachabteilungen werden von Personen geführt, die von der Materie keine Ahnung haben.
Die in den einzelnen Punkten genannten Dinge.
Keine Wertschätzung
13 und 14 Vollesgehalt
Fangt an bessere Gehälter früher zu zahlen. Wenn die freie Wirtschaft schlechter als der öffentliche Dienst bezahlt ist das sehr schlecht.
Mobbing aus Richtung der Führungskräfte darf nicht ignoriert werden, wird es aber. Denn es ist ja leider so, dass keine Kraehe einer anderen ein Auge auspickt.
Überarbeitet das Schichtsystem
Nehmt die Probleme eurer Mitarbeiter ernst
Überdenkt stark die Philosophie in Sachen Krankmeldung!
Homeoffice gewähren
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Stitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Solange sie normal Arbeiten und nicht wegen zulanger Krankheit fehlen werden sie wie sie anderen behandelt
Auch die älteren Kollegen werden bei mir im Team geschätzt, Erfahrungen werden untereinander ausgetauscht.
Einwandfrei gewesen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Stitz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab auch 1-2 gute Resortleiter zb ein brummiger dicker und ein anderer dicker aus halle 2 die wissen wer gemeint ist
Aber es gab auch fragwürdige Dinge in der Führung wenn jemand Auszubildenenleiter ist und sich dann ,,zu gründlich (sollte verständlich sein)" um eine Azubine kümmert (einfach mal rumfragen) und dann noch befördert wird und sich da auch viele Kunden drüber lustig machen. Ein Resortleiter ausversehen einen Kameraaccount hat und das Anmeldeprotokol zufälliger weise gelöscht wurde.Wenn man den mund ...
Der vor Arroganz und Überheblichkeit triefende sogenannte Vorgesetzte kann sich nur durchsetzen indem er starken Druck ausübt und ständig seine Mitarbeiter kontrolliert. Die vielen eigenen Fehler, die er macht, wälzt er auf seine Mitarbeiter ab, um selbst gut dazustehen. Mobbing ist keine Seltenheit.
-Wertung und negative, teilweise auch Beleidigende Äußerungen vor Kollegen bei Krankmeldung
-Mit Problemen wird man alleine gelassen
-Negative Äußerungen bei in Anspruch nähme der Elternzeit
-Wenig Lob und Motivation
+Ressortleitung packt mit an wenn viel zu Tun ist
Das Allerletzte.
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss sich einschleimen in den meisten Fällen dann ist auch blankes nix können kein Problem wenn man Linien treu ist ist man allerdings etwas schwieriger und macht mal den Mund auf ist man staatsfeind nummer eins und steigt mit sicherheit nicht auf
GC-Akademie ist sehr gut! Regelmäßig werden interne Schulungen angeboten. Man muss nur auch Eigeninitiative zeigen und lernwillig sein, von nichts kommt nichts.
Die Schulungen der GC Akademie sind top
Wenn man sich gut einschleimen kann hat man gute Aufstiegschancen.
Eher schwierig!
