9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Seit einigen Jahren sehr zufrieden - die Bereichsleitung und auch viele Kollegen (egal aus welchem Bereich) haben immer ein offenes Ohr bei Fragen zur Arbeit aber auch persönlichen Sorgen. Bei der Dienstplangestaltung werden Wünsche der Kollegen wahrgenommen - man kann auch wenn möglich Dienste tauschen. Es wird niemanden etwas aufgezwungen - es wird bei z.B. Fort- und Weiterbildungen gefragt für welches Thema interesse besteht.
Man erhält regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Auch ältere Arbeitnehmer erhalten eine Chance.
Die Tür der Bereichsleitung ist immer für jeden offen und man wird in verschiedene Entscheidungen miteinbezogen.
Da gibt es seit 2 Jahren nichts gutes mehr zu nennen
Alles alles was traurig ist
Der Fokus sollte auf die zu betreuten Menschen liegen... Wertschätzung der Mittarbeiter sollte gegeben werden... in der Führung ist in einigen Bereichen handlungsbedarf
Ein Stern ist schon zu viel
Hat die letzten Jahre sehr gelitten . Nach der Neubesetzung in den Bereichen ist alles schlechter geworden .
Zu wenig Geld für unmenschliche Arbeit
War einmal vor vielen Jahren
Was ist das ???
Jeder macht seins
Unmenschlich ,kalt und weit vom Leitbild entfernt
Im Leitbild wird es gross geschrieben aber das müsste neu geschrieben werden weil Kommunikation gibt es nicht
Wäre schön aber leider weit entfernt von dem
Gibt es nicht
Für Neues absolut nicht aufnahmefaehig, verharren in alten Strukturen und wenig Lösungsorientiert.
Fortbildungen interessant. Keine Karrierechance
Das Team kannte sich schon länger, daher keine Chance rein zu kommen. Zudem gespielte Freundlichkeit und jede Menge Gerede hinterm Rücken.
Keine Professionelle Art erkennbar, sondern viel auf persönliche Wertung aus und nach ihrem Schema.
Wenig zu tun für zu viel Personal.
Bei wichtigen Gesprächen wird man entweder über drei Ecken informiert oder vor vollende Tatsachen gestellt.
Gehalt pünktlich und nach Tarif
Weniger vorhanden, denn innerhalb des kleinen Teams gab es eine eigene Hierarchie. Wenn man das tut was die wollen alles gut, sonst ein Querschlaeger.
Ppasssende arbeitszeiten
Keine offene kommunikation bei problemen
Gerechterer umgang mit Mitarbeitern
In jedem Team hakt es mal, aber grundsätzlich wird darauf geachtet, dass ein Team ein Team bleibt. Man bekommt immer die Chance zu zeigen wo seine Stärken liegen und diese werden dann auch, wenn gerade möglich, in der Weiterentwicklung berücksichtigt. In belastenden Situationen kann man zunächst aus unterschiedlichen Gesprächsangeboten wählen.
Auf Wünsche im Dienstplan wird immer Rücksicht genommen. Es liegt in der Anforderung an den Job selbst, dass dieser anstrengend ist und manchmal Zeiten bestehen, in denen das Life etwas zu kurz kommt. Aber grundsätzlich ist es fair und gut zu Händeln.
Gehalt immer pünktlich und stets nach Tarif. Konstant steigende Löhne und auch die Zusatzversicherung ist ein prima Ding.
Kollegen sind für einander da. Natürlich gibt es da auch Unterschiede, aber allein gelassen wird man in der Not nicht. Dies funktioniert im gesamten Team.
Hat immer ein offenes Ohr und bleibt immer fair. Fordert und fördert die eigenständige Arbeitsweise. Ist wertschätzend und gerecht.
Manchmal hakt die Technik, aber die Leitung ist immer bemüht, sehr schnell angetragene Mängel oder Verbesserungswünsche abzustellen bzw. umzusetzen.
Man bekommt zeitnah immer alle für die Arbeit wichtigen Informationen. Die Möglichkeiten für einen internen Austausch sind immer gegeben und finden auch strukturiert statt.
Langweilig wird es nie. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und der Job ist abwechslungsreich.
Pünktliche Lohnzahlung, sicherer Arbeitsplatz, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter sind schnell per du, familiäres und freundschaftliches Umfeld zu Bewohnern der Einrichtungen
schlechte Dienstplan Gestaltung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, veraltete Strukturen, sehr viel Möglichkeiten nur durch Bekanntenstatus, neue Ideen und Veränderungen meistens unerwünscht
Mehr reden, Ideen von Mitarbeitern anhören und zum Teil umsetzen, auch Mitarbeiter ohne Bekanntheitsstatus Aufstiegschancen und Fortbildungsangebote ermöglichen, versuchen junge und motivierte Mitarbeiter zu halten z.B. Perspektiven zu bieten und nicht mit egal Haltung seitens der Team und Bereichsleitung ziehen zu lassen daher kommt auch eine relativ hohe fluktuation in manchen Bereichen.
Sehr schlechte und veraltete Dienstplan Struktur, gute Bekannte werden bevorzugt bei nicht nahestehenden werden z.B. Wunschfreitermine ignoriert
Karrierechancen haben nur bekannte, ohne Vitamin B kaum Möglichkeiten
Es gibt kaum Sonderleistungen, Hilfskräfte erledigen Aufgaben von Fachkräften bei weitaus weniger Bezahlung
Früher war alles besser
Hat seine Lieblinge
Gute Leute halten und einfach mal reden
Neid auf hohen Niveau
Jeder macht sein Ding
Sehr unfair
Kaum Kommunikation
Absolut zuverlässig, hier gilt noch das gesprochene Wort.
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut