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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie modernen Räume und die sauberen Firmenwagen und Bekanntheit der "Mediengruppe" - kommt bei Bewerbungen gut an.
Mitarbeiter werden verbrannt, wenig Förderung, fehlende Führung, keine Work-Life-Balance, Probleme werden ignoriert
Kein kreativer Austausch. Als "Mediengruppe" sehr schwach. Wenn man zusätzliche Aufgaben freiwillig übernommen hat, wurde das von der Personalabteilung als "Steckenpferd" betitelt. Kaum Wertschätzung für starkes Engagement.
Keine Work-Life-Balance, Schlechtes Gehalt, unzuverlässige Vorgesetzte, schlechte Arbeitsathmosphäre.
Anregungen wurden oft nicht ernst genommen, schlechte Kommunikation, zu wenig Austausch zwischen den Standorten
Offenere Kommunikation; Mitarbeiterwertschätzung, die sich an Taten messen lassen kann; Gerechtere Führung etablieren
Mitarbeiter ernst nehmen bevor sie resignieren, offene Kommunikation, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen schaffen.
Als Mitarbeiter eines Außenstudios hat man sich wie ein "ungewolltes Stiefkind" gefühlt. Man hatte keinerlei Kontakt nach Augsburg oder Memmingen. Grund? Keine Antwort!
Mehr Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von HITRADIO RT1 Nordschwaben ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schöne helle Büros. Studios sind gut ausgestattet.
Modernes Sendestudio in bester Lage.
Moderne Räume und gute Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HITRADIO RT1 Nordschwaben ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig „Führung“, offensichtliche Probleme im Team werden ignoriert
Bei Konflikten hat das Team nach Lösungen gesucht. Einsatz der Vorgesetzten schwach. Wirkten überfordert.
Kaum Verantwortung übernommen.
Keine Teamführung. Schlechte Ansprechhaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig individuelle Förderung
Zu wenig Möglichkeiten, Talente werden nicht gefördert
Super Sprungbrett für den nächsten Sender.
Weiterbildung, gibt es nicht.
