Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWeiterbildungsmöglichkeitem
Angenehmes Klima mit Kollegen
Konstruktives und sachliches Miteinander. Faire Behandlung und Respekt
Familiäre Atmosphäre
Versprechen werden nicht gehalten
Es muss überall gespart werden. Homeoffice wird nicht gestattet und ist auch nicht in Aussicht.
Führungsverhalten des Vorstands
Kommunikation im Haus ist furchtbar.
Kunden und Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Handelns stellen
Fehlende Mitarbeiter nicht mit Azubis besetzen
Für die Mitarbeiter besser einsetzen
Es sollten moderne Arbeitsplätze geschaffen werden. Homeoffice muss langfristig eine Option sein
Innovationen schneller und besser einführen, Zusammenarbeit und Zusammenhalt zwischen den Abteilungen wieder verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohenzollerische Landesbank Kreissparkasse Sigmaringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man erhält Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten mit hoher finanzieller Beteiligung der Sparkasse.
Aufgrunddessen das gefühlt alle Mitarbeiter kündigen sind viele Stellen frei geworden.
