Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Rabatt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
GVH JobCard
Jobrad
Sachbezugskarte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Corporate Benefits
Mitarbeitervorteile Vergölst
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holtzmann & Sohn GmbH.
Eigenständige Entscheidungsfreiheiten werden auch dem Vertriebler überlassen, solange diese im Rahmen bleiben.
Erspart unnötige dauernde Wege.
Familienunternehmen mit kurzen Wegen, Mitarbeiter werden bis zur Rente beschäftigt
Zusammenhalt und immer kurz Entscheidungswege. Viele Dinge werden angeschoben auch wenn Mitarbeiter sich einbringen.
Kurze Entscheidungswege. Viel Spielraum.
Einzig gute sind die Kollegen bzw. der Zusammenhalt
es werdenn Mitarbeiter beschäftigt, einfach nur weil sie lange schon da sind, ungleiche Löhne, wenig offene Kommunikation, Mitarbeiter werden immer unzufriedenr und es scheint niemanden zu interessieren
Familienbetrieb- echt eine Überlegung wert
wenig... evtl. hier- und da klarere Strukturen.
Es gibt wenig Gleichberechtigung ( insbesondere in speziellen Abteilungen)
Man muss alles schriftlich festhalten und selbst wenn Urlaubsgeld im Vertrag steht, wird dieser nur gewährt, wenn man ein Jahr im Unternehmen tätig war (wird aber erst im Sommer gezahlt)
Gut finde ich das sie nix machen
weniger Geld in die eigene Tasche stecken, lieber mal den Mitarbeiter mehr als den Mindestlohn zahlen
statt überteuerter Firmenfeier lieber mal den Grill anschmeißen und mit den Mitarbeitern reden.
statt Renovirung der Kantine lieber den Warmwasserhahn aufrdehen.
In manchen Bereichen bessere Organisation und weniger schnelle & individuelle Entscheidungen (auch wenn das oft Vorteile mit sich bringt)
Man könnte die ein oder andere Veranstaltung auch mal mit bzw. für die Mitarbeiter machen
Höheres Gehalt und mehr anerkennung an die Mitarbeiter
Sie sollten mehr für die Arbeitnehmer tun
Der am besten bewertete Faktor von Holtzmann & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist auch wieder die Abteilung ausschlaggebend.
Innerhalb des Teams - TOP
hilfsbereite Kollegen
Wenn auch leider manchmal nur Abteilungsintern.
Bis es ernst wird ist jeder kollegial, wenn es um das eigene Wohl geht vergisst jeder seinen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holtzmann & Sohn ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
in den Abteilungen teilweise gut, von den Fürhungsetagen aus eher schlecht
könnte an manchen Stellen verbessert werden. Man kann aber grundsätzlich alles ansprechen und es wird sich zeitnah zurückgemeldet.
Definitiv miserabel, fast nicht vorhanden.
Schlechte interne Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige Kollegen mit beruflich begleitenden Fortbildungen, Akademie Möglichkeiten für die jüngeren und stets (manchmal zu viel ;-) ) Fortbildung bei Lieferanten etc.
Intern etliche Möglichkeiten für Teilnahme an Lieferantenschulungen über Video-Calls.
Intern keine Aufstiegsmöglichekeiten vorhanden, Leitungsposition bereits von langjährigen Mitarbeitern besetzt.
Weiterbildung wurde Angeboten...Passiert ist aber nichts...