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7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 43%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewertung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation fehlt sehr.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter Gespräch führen.
Mehr auf seine Mitarbeiter Eingehen und Zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Könnte etwas besser sein

Work-Life-Balance

Es sind zu wenig Urlaubstage nach Betriebsangehörigkeit.und die Lohn Angleichung Fehlt

Karriere/Weiterbildung

Mehr Weiterbildung könnte Sein

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn Angleichung Fehlt

Kollegenzusammenhalt

Könnte Noch etwas besser werden

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren sind überheblich

Vorgesetztenverhalten

Gut

Kommunikation

Kommunikation fehlt sehr

Gleichberechtigung

Die fehlt Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Geht so

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Ich fühle mich dort sehr wohl!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es finden mehrere Male im Jahr Veranstaltungen statt, die den Zusammenhalt stärken sollen. Z. b. ein Familienwandertag, bei dem es am Ziel immer ausreichend Getränke und Verpflegung gibt, auf Kosten des Chefs, und Beschäftigung für Kinder. Die Teilnahme ist freiwillig, jeder kann, keiner muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es durch unvorhergesehene Situationen (Kündigung langjähriger Mitarbeiter) schon dazu gekommen ist, dass ein Kollege die Verantwortung eines wichtigen Aufgabengebietes komplett alleine auf seinen Schultern tragen musste. Mit unausreichenden Kenntnissen bzw. einer unausreichenden Einarbeitung.

Manche Prozesse/Veränderungen, die angekündigt werden, ziehen sich ewig in die Länge.

Verbesserungsvorschläge

Langjährigen Mitarbeitern das zahlen, was sie für ihre Leistungen verdienen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert LehmannGeschäftsführer

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich, dass du dich bei uns sehr wohl fühlst und dir unsere gemeinsamen Firmenevents gefallen. Ich gehe davon aus, dass auch du selbst einiges zur gesunden Arbeitsatmosphäre und zum Gelingen der Veranstaltungen beisteuerst.
Ja, leider haben uns die unvorhersehbaren Situationen letztes Jahr vor Herausforderungen gestellt, die ihr jedoch super gemeistert habt. Dafür möchte ich mich bedanken. Du wirst mir Recht geben, wenn ich sage, dass diese Situationen jetzt überstanden sind.
Ich stimme auch mit dir überein, dass sich manche Prozesse/Veränderungen länger hinziehen wie gedacht. Vielleicht kannst du uns bei der Findung von Lösungswegen unterstützen und so Vorgänge beschleunigen. Du weißt, dass mich jeder in der Firma ansprechen kann.
Vielen Dank, dass du bei uns arbeitest.

Positives Arbeitsklima mit teils defizitären Umsetzungen

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Authentisch, Kompromissbereitschaft, Flache Hierarchie

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzen eines Individuums sollten gestärkt werden.
Firmeninterne Entscheidungen sollten gemeinsam getroffen werden.
Kommunikation Grundlegend verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich durchaus geachtet und gehört gefühlt

Work-Life-Balance

Durch Absprachen mit Vorgesetzten im Prinzip keine Einschränkungen, natürlich unter Beachtung der Vertraglichen Stunden-Zeit pro Monat

Gehalt/Sozialleistungen

Verbesserungswürdig aber auch Achtend der Mehrarbeit und dem Fleiß

Kollegenzusammenhalt

Wie überall ist man nicht immer der gleichen Meinung , aber es gab selten etwas was sehr geschadet hätte

Vorgesetztenverhalten

Auf fachlicher Ebene vollstens Zufrieden , Private Gespräche finden mit Respekt statt.

Arbeitsbedingungen

Umsetzungen werden gemacht , diese könnten jedoch schneller Geschehen.

Kommunikation

Verbesserungswürdig zwischen den einzelnen Bereichen der Firma

Interessante Aufgaben

Mit Dauer der Einstellung exponentiell keine Große Veränderung möglich

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Bis auf wenige Ausnahme Link und Hinterhältige Mitarbeiter.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird mehr investiert um ein guten Eindruck nach außenhin waren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, kaum Struktu, Arbeitsvorbereitung beim Kunden sind Mangelhaft

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht zu empfehlen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass er scheinbar keinen seiner Mitarbeiter kennt und auch kein Interesse daran hat.Umsatzzahlen stehen meiner Meinung nach vor dem Wohl der Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Struktur in die Firma bringen, klare Aufgabenverteilung regeln, Kommunikation deutlich verbessern, sollte sich auch mal die Lebensläufe seiner Angestellten anschauen, Arbeitszeugnisse schreiben sollten die Personen, die auch Ahnung davon haben

Arbeitsatmosphäre

Eher durchwachsen mit einer hinterhältigen, streitsüchtigen und kontrollsüchtigen Kollegin. Förderlich für ein gutes Betriebsklima ist sowas nicht.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es Vorgesetzte, die haben gar kein Niveau und vergreifen sich regelmäßig im Ton.

Arbeitsbedingungen

Am Arbeitsschutz sollte noch gearbeitet werden.

Kommunikation

Gespräche bezüglich Arbeit oder Engagement und Bereitschaft zu Überstunden finden nicht statt. Es gab sofort die Kündigung.

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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starkes Unternehmen - starke Mitarbeiter

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchien, guter Umgangston, respektvolles Miteinander,

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Hire and Fire

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Robert LehmannGeschäftsführer

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben.

Solche eine Entscheidung, einen Mitarbeiter gehen zu lassen, fällt uns selbstverständlich nicht leicht und auch für uns war es eine schwere und schmerzliche Entscheidung, gerade weil wir Sie menschlich sehr geschätzt haben und der Kontakt immer gut war.

Wir verstehen Ihren Unmut und Ihre Enttäuschung über die Kündigung. Dennoch möchten wir darum bitten, fair zu bleiben und die Dinge nicht schlechter darzustellen, als sie waren. Besonders gegenüber Ihren ehemaligen Kollegen, mit denen Sie ein sehr gutes Verhältnis hatten und die jetzt ebenfalls negativ bewertet wurden. Für uns haben die folgenden Punkte einen hohen Stellenwert: ein respektvolles Arbeitsumfeld, offene Kommunikation, kontinuierliche Weiterbildung, eine ausgewogene Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, ein verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt und die Förderung eines guten Teamgeistes. Diese Werte wurden stets hochgehalten und reflektieren nicht die negative Bewertung, die Sie abgegeben haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und hoffen, dass sich bald wieder positive Perspektiven für Sie ergeben.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Holzindustrie Dresden durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Holzindustrie Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Holzindustrie Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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