Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEs finden mehrere Male im Jahr Veranstaltungen statt, die den Zusammenhalt stärken sollen. Z. b. ein Familienwandertag, bei dem es am Ziel immer ausreichend Getränke und Verpflegung gibt, auf Kosten des Chefs, und Beschäftigung für Kinder. Die Teilnahme ist freiwillig, jeder kann, keiner muss.
Arbeitszeiten
Es wird mehr investiert um ein guten Eindruck nach außenhin waren.
Authentisch, Kompromissbereitschaft, Flache Hierarchie
flache Hierarchien, guter Umgangston, respektvolles Miteinander,
Dass es durch unvorhergesehene Situationen (Kündigung langjähriger Mitarbeiter) schon dazu gekommen ist, dass ein Kollege die Verantwortung eines wichtigen Aufgabengebietes komplett alleine auf seinen Schultern tragen musste. Mit unausreichenden Kenntnissen bzw. einer unausreichenden Einarbeitung.
Manche Prozesse/Veränderungen, die angekündigt werden, ziehen sich ewig in die Länge.
Die Kommunikation fehlt sehr.
Schlechte Kommunikation, kaum Struktu, Arbeitsvorbereitung beim Kunden sind Mangelhaft
dass er scheinbar keinen seiner Mitarbeiter kennt und auch kein Interesse daran hat.Umsatzzahlen stehen meiner Meinung nach vor dem Wohl der Angestellten.
Mehr Mitarbeiter Gespräch führen.
Mehr auf seine Mitarbeiter Eingehen und Zuhören.
Langjährigen Mitarbeitern das zahlen, was sie für ihre Leistungen verdienen.
Kompetenzen eines Individuums sollten gestärkt werden.
Firmeninterne Entscheidungen sollten gemeinsam getroffen werden.
Kommunikation Grundlegend verbessern.
Struktur in die Firma bringen, klare Aufgabenverteilung regeln, Kommunikation deutlich verbessern, sollte sich auch mal die Lebensläufe seiner Angestellten anschauen, Arbeitszeugnisse schreiben sollten die Personen, die auch Ahnung davon haben
Der am besten bewertete Faktor von Holzindustrie Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf fachlicher Ebene vollstens Zufrieden , Private Gespräche finden mit Respekt statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzindustrie Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Weiterbildung könnte Sein
