Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts!
pünktliche gehaltszahlung
Hör einfach auf eine Maske zuzulegen und so tun als wenn.
Nicht Gerede, sondern Taten zählen.
Kein interesse keine ahnung vom fach
Schließt einfach das Hotel und konzentriert euch nur auf die hilfebedürftigen Azubis.
Interessiert euch für die Arbeitnehmer
interessiert euch für die Arbeit die geleistet wird
motiviert
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Rossi, Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Übertariflich.
Absolut Arbeitnehmerfreundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Rossi, Berlin ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden täglich zwar Sitzungen statt. Diese beinhalten allerdings eher Zahlen, statt bei Problemen nach Lösungen zu suchen.
Für Mitarbeiter mit Beeinträchtigung gibt es eine Sozialarbeierin und wöchtliche Gespräche, wenn gewünscht.
Lästereien, unfreundliche, strenge Kommunikation und nicht bereit einen Lösungsweg für den Umgang mit der Kommunikation untereinender zu finden.
Probleme werden nicht wahr genommen und belächelt.
Es werden schlecht Informationen weitergegeben bzw die Abteilungen haben unterschiedliche Information zur selben Thematik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beispiel: Hotelchefin stellt Bekannte/Freunde auf höhere Positionen ein , anstelle langjährigen Mitarbeitern den Vorzug auf eine besser Position im Unternehmen zu geben und das in Zeiten von Corona. Zudem werden passendere Mitarbeiter gekündigt, die der Hotelchefin nicht passen.
Passiert gerade viel.
