Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungMan fühlt sich wirklich willkommen und wertgeschätzt. Klar wird es auch mal stressig aber bisher habe ich immer Hilfe bekommen wenn etwas unklar war. Die Firma ist wirklich sehr tolerant und fortschrittlich was Home Office und Arbeitszeiteinteilung angeht
Betriebsklima, Benefits und sehr fähige Vorgesetzte
-Arbeitszeiten
-Urlaubsplanung
-Kantine
-Gesundheitsförderung
-Sportangebote
-Sommerfest
-Weihnachtsessen
-Arbeitsklima
-
Ganz klar Lohngehalt, Sozialleistungen, Benefitz.
Leider gar nichts mehr, deswegen meine Flucht
Kommunikation untereiander auch von Abteilung zu Abteilung sollte besser sein. Ebenso sollte man die Chance haben kenntnisse zu vertiefen selbst wenn es etwas dauert. Man sollte die Leute mehr zu schätzen wissen.....es wird nicht besser auf dem Markt was zu finden für Betriebe.
Bisher kann ich keinen wirklich schlechten Punkt nennen. Fühle mich wirklich sehr wohl.
Das man nicht anhand seiner Arbeit entlohnt wird und die ERA Einstufung so nicht gerecht ist.
Nach der Fusion mit Brüel&Kjaer nur noch mehr Profitgier, noch mehr inkompetente Personen in der Geschäftsführung. Permanente Wechsel der Vorgesetzten. Kein Plan außer Profit und Marktwachstum (als angeblicher Marktführer?!?). Keinerlei Gefühl für die teils langjährigen Mitarbeiter. Den Rauswurf einer Kollegin ganz kurz vor der Rente machen die ohne Wimpernzucken. Aber diese Art ist ja inzwischen in internationen Konzernen Gang und Gäbe. Leider....
Unterdrückung der Betriebsäte, der nicht nur die Wünsche des Arbeitgebers abnicken, sondern sich um die echten Anliegen der ...
Ignoranz, geballte Inkompetenz, Strukturen werden kaputt gemacht und keine neuen aufgebaut. Jeglicher Versuch etwas in Teams aufzubauen wird kategorisch aus Dänemark abgelehnt. Schließt einfach den Standort in Deutschland nachdem alles ausgelagert wurde, anstatt die Mitarbeiter so schlecht zu behandeln.
Die Digitalisierung noch weiter vorantreiben. Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilung könnte noch besser laufen.
Weniger Manager
Die Kommunikation untereiander sollte unbedingt verbesssert werden....Infos werden zu spät weiter geleitet.
- Mehr Anwesenheit des Top-Managements am Standort
- Mehr Investitionen in den eigenen Standort sowie in F&E. Wachstum durch Innovation und nicht durch Akquise.
- Das Unternehmen nicht weiter künstlich zum "globalen Konzern" aufblasen. Ein Unternehmen mit 3000 Mitarbeitern wird durch Powerpoint-Präsentationen mit vielen vollgestopften Tabellen und bunten Bildern zur Zukunftsvision und zur hochkomplexen Management-Organisation nicht plötzlich zum Weltkonzern. Muss es auch nicht.
- Anstatt den zigsten CXO einzustellen das Geld lieber in das eigene Personal auf der Wertschöpfungsebene investieren. ...
Leider sind sehr viele Fehlentscheidungen bereits getroffen und umgesetzt. Die Ausrichtung der Firma ist definiert. In dieser Situation ist es schwierig einen Vorschlag zu liefern. Mehr echte Wertschätzung der Mitarbeiter wie zu HBM
Zeiten, klare und ehrliche Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Hottinger Brüel & Kjaer ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Starker Fokus, in der Praxis weit verfehlt
Wird m. E. nach groß geschrieben, habe aber auch schon andere Dinge gehört. Da ich sie aber nur gehört habe, werde ich mir hierüber (und kann/darf ich auch nicht) kein Urteil bilden.
Im Sinne von der Man Frau Thematik in Ordnung.
Nichts Negatives mitbekommen.
Es arbeiten sowohl Frauen als auch Männer in der Entwicklung. Auch eine vielzeit von Nationalitäten sind vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hottinger Brüel & Kjaer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sinnlos aber viel
Ein ehemaliger und verdienter Kollege hat die Sachlage mal folgendermaßen zusammengefasst: Früher hat man vieles aus Selbstverständlichkeit heraus gemacht, ohne darüber zu reden. Heute hängt man alles an die große Glocke, macht es am Ende aber nicht mal.
Ein kurzes Beispiel hierfür: Bei diversen Gelegenheiten wurde die Durchführung von "exit-Gesprächen" für kündigende Mitarbeiter angekündigt. Dieses hat bei mir allerdings nie stattgefunden, obwohl hierfür mehr als genug Zeit gewesen wäre. Eigentlich nicht mein Problem, sollte es doch vor allem im Interesse ...
Die Kommunikation ist miserabel. Bei dem regelmäßigen Kommunikationstermin nehmen viele nicht mehr teil, weil die Informationen teilweise sehr abgehoben sind und bezüglich Projektstände sogar teilweise falsch.
Vieles einfach am Thema vorbei oder wirklich unnötige Missverständnisse. Versprochene Besuche von Vorgesetzten aus dem Ausland immer nur eine Luftnummer geblieben.
Schön das Image nach außen wahren. Komisch nur, dass auch genug junge Leute sich nach kurzer Zeit wieder einen Job suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungsmäglichkeiten gibt es.....aber die Zeit und chance bestimmte fähigkeiten zu vertiefen wird einen nicht gegeben....Zeit ist knapp.
Weiterbildung auch als Neueinsteiger möglich.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Die meisten hausintern, extern ist jedoch auch möglich. Durch die HBM Academy wird jeder Mitarbeiter auf sein neues Aufgabengebiet (aus technischer Sicht) auf seine neue Aufgabe gut vorbereitet. An dieser Stelle auch ein großes Lob an unsere HBM Trainer von der Academy, die ihren Job immer wieder super machen, was auch die Kundenumfragen immer wieder zeigen.
Schulungen sind regelmäßig und werden angeboten.
Ich werde immer gefördert
