Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
HOYER ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Es wird hervorgehoben, dass die Gehälter pünktlich bezahlt werden und es verschiedene Sozialleistungen wie E-Bike-Leasing und Tankkarten gibt. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv beschrieben, insbesondere der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Bezahlung wird als unfair empfunden, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung. Es gibt Berichte über hohe Druck von der oberen Führungsebene und eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen basierend auf persönlichen Vorlieben. Zudem wird die Kommunikation innerhalb des Unternehmens als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Verschiedene Sozialleistungen
Positives Arbeitsklima und Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unfaire Bezahlung in Bezug auf die Arbeitsbelastung
Hoher Druck von der oberen Führungsebene
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HOYER scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Kameradschaft und einem ausgeprägten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, während andere eine schlechte Teamarbeit und mangelnde Kohäsion bemängeln. Es gibt Berichte über hohen Druck seitens des Managements und eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen basierend auf persönlichen Vorlieben.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als gut beschrieben, allerdings gibt es auch negative Erfahrungen bezüglich der Behandlung durch die Küchenleitung und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten. Einige Abteilungen wie die Tankstellen Versorgung und Großkunden Versorgung werden für ihre entspannte und spaßige Arbeitsumgebung gelobt. Es gibt jedoch auch Berichte über eine angespannte Atmosphäre, Gerede und Wettbewerb unter den Kolleg:innen sowie die Bildung von Cliquen.
Die Vergütung wird als unfair für die erwartete Arbeitsmenge angesehen, und es gibt Bedenken hinsichtlich unzureichender Einarbeitung und Erwartungen an sofortige Kompetenz. Insgesamt scheint es bei HOYER sowohl positive als auch negative Aspekte in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre zu geben.
Die Kommunikation bei HOYER scheint ein Bereich zu sein, der sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist. Informationen und Neuigkeiten werden ausgetauscht und per Rundmail kommuniziert, was auf eine offene Kommunikationskultur hinweist. Zudem finden regelmäßige interne Meetings statt, die den Austausch zwischen den Abteilungen fördern.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung sowie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird als unzureichend oder irreführend empfunden. Arbeitsanweisungen werden manchmal nur indirekt oder gar nicht weitergeleitet, was zu Verwirrung führen kann. Zudem wird die Kommunikation oft als verspätet wahrgenommen und wichtige Informationen für die Arbeit werden manchmal vorenthalten. Bei abteilungsübergreifenden Themen könnte mehr Enthusiasmus gezeigt werden. Es wird angemerkt, dass Besprechungen zwar stattfinden, jedoch oft in einem rauen Ton geführt werden.
Bei HOYER zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Führungskräfte als inspirierend und unterstützend. Besonders die Kommunikation und Hilfsbereitschaft einiger Vorgesetzten wird positiv hervorgehoben. Es gibt auch positive Erfahrungen mit der Bearbeitung von Anliegen, wobei eine schnellere Fehlerbehebung wünschenswert wäre.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Kritik scheint nicht immer willkommen zu sein und einige Teams fühlen sich nicht als Teil des großen Ganzen. Zudem wird berichtet, dass es Versuche gibt, die Arbeitnehmer:innen gegeneinander auszuspielen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die hohe Fluktuation in den Führungspositionen, was als negatives Zeichen wahrgenommen wird. Schließlich wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte nicht über die nötige Befähigung verfügen und es zuweilen an einer realistischen Darstellung der Unternehmenssituation mangelt.
Bei HOYER werden die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt und es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie Sonderzahlungen. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter:innen von diversen Sozialleistungen wie E-Bike-Leasing, Wellpass-Zugang, Tankkarten und vergünstigtem Mitarbeiteressen. Ein Provisionsbonus von bis zu 500 € ist ebenfalls möglich.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als mittelmäßig und unter dem branchenüblichen Durchschnitt, wobei es knapp über dem Mindestlohn liegt. Es besteht Unzufriedenheit über Gehaltsunterschiede zwischen Kolleg:innen mit gleicher Tätigkeit, Ausbildung, Alter und Berufserfahrung. Insbesondere Fahrer:innen für Gefahrgut fühlen sich im Vergleich benachteiligt. Trotzdem sind einige Mitarbeiter:innen zufrieden mit ihrem Gehalt, sehen aber Verbesserungspotential.
Seit NL Bremen darüber geordert ist, wird gegen Bremen statt mit Bremen gearbeitet. Dabei sind die Ansätze oft richtig. Wenn nunmal tausend Fehler gemacht werden in Apen, bekommt man richtigerweise einen auf den Deckel. Da sollten sich die Mitarbeiter auch nicht wundern und mal dran arbeiten. Das die Bremer Führungsetage nicht begeistert ist bei Fehlern ist richtig und logisch. Vieles könnte daher einfacher sein, sofern Fehler verbessert und akzeptiert werden. Respekt untereinander wäre da auch wichtig ohne das jeder meint ...
Unter den Kollege/innen ist eine große Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit/Höflichkeit. Der Umgang ist sehr gut. Leider sind wir nur 3 Frauen in unserem Büro, von 13. Ich wünsche mir allerdings eine bessere Einarbeitung.
Voll und ganz zufrieden mit meinem Job, dem Team und Hoyer als Arbeitgeber. Ich wurde gleich ins Team integriert und konnte sofort Aufgaben und Trainings übernehmen. Ich werde gut gefordert und gefördert.
Menschen eine Chance geben sich einzuarbeiten. Mitarbeitern glauben, wenn sie sagen sie haben etwas nicht getan und die Entwicklung beobachten, anstatt etwas aus der Vergangenheit als Vorwand zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von HOYER ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Arbeit bietet abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HOYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet HOYER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden HOYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 445 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HOYER als eher traditionell.
