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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsbedingungen
Sozialleistungen
Die Kollegen und meine Vorgesetzen
Gehalt
permanenter Verbesserungsprozess
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit
Sozialleistungen
Das die Meinungen der Mitarbeiter angehört und geschätzt werden. Man wird ernst genommen.
Schlechter Führungsstiel Geschäftsleitung
Stärken der Mitarbeiter werden nicht erkannt, nicht gefördert
Siehe oben.
Die teilweise fehlende Kommunikation was vieles einfacher machen würde.
Tools für Aussendienst müssen verbessert werden. Konnektivität ist zu verbessern
Mach so weiter
Komplet Neue Mitarbeiter
Kommunikation unter den Abteilungen und mit Kunden muss extrem verbessert werden.
Leistungsgerechtere Bezahlung der Mitarbeiter.
Inkompetente, faule Kollegen müssen entsorgt werden. Dann würde die Produktivität auch wieder steigen. Jeder fühlt sich in seinem Sattel zu sicher.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Momentan der richtige Weg. Es wurde und wird anhaltend verbessert, somit keine verbesserungsvorschläge die nicht schon in Angriff genommen wurden oder momentan angegriffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von HTT energy ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist da, von daher kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTT energy ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist dürftig. Kommunikation seitens der Geschäftsführung eine Katastrophe.
Abteilungsübergreifend teils etwas zäh, aber ok.
Kommunikation findet fast ausschließlich über private Themen statt. Kommunikation findet so gut wie gar nicht im relevanten tätigkeitsbezogenen Themenbereich unter den Abteilungen oder mit dem Kunden statt. Jede Abteilung sucht Ausflüchte warum diese für die Aufgabe nicht zuständig sei und verweist an andere Kollegen. Aufgaben bleiben liegen und häufen sich. Sogar Kunden werden nur in Einzelfällen zurückgerufen um deren Anliegen zu erörtern. Der Vertrieb klammert sich nur so lange an den Kunden bis der Vertrag unterschrieben wurde. Wenn ein Kunde ...
Durch einige organisatorische Prozesse sehr gute Kommunikation. Es wird offen mit den Themen umgegangen
Etwas verbesserungswürdig unter den Abteilungen, wird aber dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und Nachfolgen sind erwünscht und werden auch Übernommen und gefördert.
Kaum möglich, man darf gerne mehr Arbeit machen für weniger Geld.
normal, wie bei vielen Firmen
Man wird seine Position auf die man sich ursprünglich beworben hat wohl nie verlassen. Fortbildungen bekommt man, man muss allerdings extrem hartnäckig bleiben und permanent darum betteln.
Weiterbildung wird gefördert
