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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKollegenzusammenhalt
Ich habe trotz langer Krankheit einen Festvertrag bekommen
Kaffee, Essen automat. So viele pausen wie man mag so lang die Menge stimmt.
Kann man zu Fuss hin gehen. Guten Kaffeautomat
Interessante Arbeit und Aufgaben und viel zu machen, aber man sollte Ressourcen auch dazu geben.
Vorgesetze denken sie ständen über der Würde anderer Menschen, können mit anvertrauten nicht vertrauens voll umgehen. Tun ihre privat meinung kundgeben so das andere Sich gemobbt, disskrimierniert, ausgegerenzt fühle.
Die absolut Mangelhafte Kommunikation intern.
Führungsstil
Bis auf ca.1 Prozent nur Türken und italienische Mitarbeiter.
Man muss wohl ins Netzwerk geboren werden.
Da kann man nur eins sagen Undercoverboss. Alles andere wird sollange da schön geredet oder sonst beschönigt. Hauptsache alle haben wenig arbeit und können entspannt möglichst geld verdienen. Hier herrscht intern das Motto: Ich seh nichts, ich höre nichts, ich sag nichts.
Da ein Verkauf ansteht und wohl alle Mitarbeiter entlassen werden, diese bitte anständigund sozial behandeln.
Verbesserungsvorschläge und Kritik akzeptieren und sich verbessern.
Betriebsrat einführen.
Es sollte sich überlegen überhaupt noch Deutsche Arbeitnehmer einzustellen. Man wird dort als Deutscher nicht gerade kollegial behandelt.
Standort ins Ausland verlagern, spart viel Frust und Ärger.
Der am besten bewertete Faktor von Huf Electronics Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Breite Aufgabenfächerung und die Möglichkeiten seine Belastungsgrenzen auszutesten.
Eigeninitiative wird aber auch schnell ausgebremst.
Jeden Tag was neues
Interessante aufgaben, viel zu tun, mit ein anständiges Klima könnte super sein...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Electronics Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das schlechteste was ich je erlebte habe! Vorgesetzte erlauben sich abfällige negativ behaftet aussagen die Frei von Fakten und komplett auf eigner Meinung basieren.
Dies passiert dann noch offen aufem Flur während der Arbeitszeit während der betreffene mitarbeiter paar meter weiter sich ein kaffee zieht.
("Achtung, psst der kommt der den ich meine")
("Denn werden wir schon los")
Vorarbeiter schreit und beleidigt die Mitarbeiter. Vor allem der Liebling des Meisters aus dem Lande des Papstes.
Überforderung und keine Führungsqualitäten. Eigene Unsicherheit und Zeitdruck werden häufig weitergereicht ... und das auch lautstark.
Hier wird noch ordentlich gergrüßt! Wie damals. Alter Style. Hauen, drücken, stechen, passt schon irgendwie.
Fast Keine Unterstützung, Sehr schlechte Management (alte management style von der Geschäftsführung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nahezu keine Möglichkeiten werden geboten. Man fürchtet möglicherweise ein Abwandern, wenn die Mitarbeiter weiterqualifiziert werden.
Nur was der Gesetzgeber verlangt kommt zur Weiterbildung
Hier kommt P vor K im Alphabet. Wen du von Mercedes bist.
