Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
RabatteGut finde ich, dass man offen über Themen sprechen kann. Nicht nur in Heidelberg, sondern in der gesamten Unternehmensgruppe bekommt man stets Unterstützung oder ein Offenes Ohr. Es gibt auf jeden Fall noch viel Raum, zu gestalten. Allerdings kommen nicht alle Mitarbeiter damit zurecht und benötigen eher engere Anweisungen.
Sorry...nichts!
Ach halt doch. "Finde es gut, dass es Parkplätze direkt vor dem Gebäude gibt!"
Übrigens sind die Durchschnittswerte für die Benefits hier natürlich auch durch die anderen Bewertungen total verfälscht!
Sicheres Arbeitsumfeld auch während der Corona Zeit durch Einführung von Homeoffice, sowie Hygiene und Abstandsmaßnahmen.
Viele Extras wie freie Getränke und Zuschuss zum Mittagessen.
Jobrad, gratis Getränke und Parkplatz direkt vor dem Haus, Gleitzeit, allerdings mit Deckelung bei 5 Stunden pro Monat.
Es gibt nichts wirklich schlechtes zu bereichten. Ich denke, das spiegelt sich beispielsweise auch an Mitarbeitenden wieder, die schon viele Jahre im Unternehmen oder teilweise wieder zu Humanetics zurückgekehrt sind.
Ich habe lediglich den Eindruck, dass einige Veränderungen innerhalb der Unternehmensgruppe in der Vergangenheit nicht gut kommuniziert wurden (siehe Kommentar oben). Was dazu geführt hat, dass so mancher Mitarbeitende in einem "Jammertal" gelandet ist und streckenweise andere Kollegen mitreinzieht. Das finde ich wenig konstruktiv.
Fast alles! (Siehe die einzelnen Bewertungen in den Kategorien)
Personalgespräche muss man sich erkämpfen und sie bringen leider nichts. Der Ton ist oft rau und undankbar, sehr viel Zeitdruck und Leistungsdruck in manchen Bereichen, in anderen wenig Arbeit und Motivation. Keine Frauen in Führungspositionen.
Schlechte Kommunikation
Teilweise hoher Arbeitsdruck
Management komplett austauschen, vernünftige und intelligentere Leute rein und dann grundlegend neu aufbauen! Also wirklich von oben nach unten in der Hierarchie anfangen Ordnung zu schaffen und nicht umgekehrt und diese flach halten und nicht auch noch diese internen Machtkämpfe fördern, die keinem was bringen!
Geht nur leider schwer, da das dann vom Management der Mutterfirma in USA kommen müsste, die aber das nicht sehen oder kapieren. Die ganze Tochterfirma (GmbH) hängt am Tropf von den USA und lässt auch ...
Die Kommunikation ist noch etwas holprig, aber wir arbeiten daran.
Die Kommunikation ist katastrophal, viel zu spät wird viel zu wenig mitgeteilt, geschlossene Türen bzw heimliche Meetings sind üblich. Vor allem während der corona Krise unverzeihlich.
Mehr Infoveranstaltungen abhalten. Mehr Kommunikation über die Abteilungen hinweg.
Interne Kommunikation verbessern
Mehr Einbindung der Mitarbeiter in Prozessfragen
Verbesserung der Firmenversammlung
Mehr Berücksichtigung der Mitarbeiterbefragung
Der am besten bewertete Faktor von Humanetics Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessantes Produkt
Wer kann von sich sagen, dass er mit Crashtestdummys arbeitet?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanetics Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man, meiner Meinung nach, nicht wirklich machen, außer man steigt gleich schon als Manager oder besser ein. Wenn man Glück hat eventuell noch wenn man gerade zu einer Zeit da ist, wo mal wieder kein anderer für eine wichtige Stelle verfügbar ist oder erst wieder gesucht werden müsste (was aber auch lange dauert, da keine wirkliche HR vorhanden die sich kümmern könnte). Das kann dann auch mal jemand sein, der von der ganzen Materie (tieferes Wissen) einer Abteilung ...
Freiwillige Weiterbildung wird kaum gefördert, Leute werden ohne jegliche Qualifikationen in hohe Positionen gehoben
