Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen I-LEP?

I-LEP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet I-LEP schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden I-LEP als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von I-LEP das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei I-LEP wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei I-LEP als eher modern.

I-LEP als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0

kununu Score4 Bewertungen

33%33

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,3Gehalt/Sozialleistungen
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

Mehr über Gehälter lernen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

I-LEP

Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

I-LEP

Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Hund erlaubt
75%75
Internetnutzung
75%75
Parkplatz
50%50
Mitarbeiter-Events
25%25
Homeoffice
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Mitarbeiter nicht geführt werden, sondern jeder das machen kann was er will!

Juni 2021Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität
Kein Getratsche
Geheimhaltung über Personalien einhalten, insbesondere Personalsachbearbeitung

Juni 2023Bewertung lesen

Aufhören sensible Daten auszuplaudern, weniger Tratsch, Mitarbeiter führen

Oktober 2022Bewertung lesen

Strukturen einführen. Mehr Organisation. Endlich kein Tratsch mehr, das führt zu schlechter Stimmung. Keine privaten Dinge mehr ausplaudern. Endlich aufhören mit dem Mobbing!

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Nicht wirklich möglich

1