- Kommunkation auf Augenhöhe - faire Vergütung - Gleichberechtigung - Intergation in Entscheidungsprozesse - Achtsamkeit gegenüber dem Personal - Flexiblität
Die Mittagspause, die eigentlich 1 Stunde dauert, wird vom Arbeitgeber bestimmt. Auch wird die Dauer von 1 Stunde nie eingehalten der Arbeitgeber beendet die Pause immer frühzeitig, trotzdem muss die volle Stunde nachgearbeitet werden.
-Arbeitsprozesse klarer ausgestalten und den Mitarbeitern kommunizieren -transparenter Kommunizieren / auf Anfragen reagieren -mehr Kräfte einstellen -Arbeit und Privates stärker trennen -Pausenzeiten einhalten / frei verfügbar gestalten -erlaubt den Mitarbeitern zu essen, was sie möchten
Der am besten bewertete Faktor von IAM-NET.EU ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Sozial- und Umweltbewusstsein spiegelt sich bei IAM-NET in vielen Bereichen wider. Von der täglich frischen Bio-Küche über wiederverwendete Kartonagen bis hin zu sozialen Projekten. Unsere Arbeitgeber achten auf beste Lebensmittelqualität. Das führt dazu, dass täglich frisch gekocht wird. Unverträglichkeiten oder Erkrankungen werden berücksichtigt. Wir können eigene Ideen einbringen und verbringen die Pausen gemeinschaftlich.
Das Unternehmen achtet sehr darauf, umweltbewusst zu handeln. Wir kaufen Putzmittel, Verpackungen und Verbrauchsmaterialien mit Blick auf die Umwelt. Zurzeit entwickeln werden Arbeitsprozesse so weiterentwickelt, das wir weniger mit Papier benötigen.
Für den Versand werden z.B. immer wenn es geht, gebrauchte Kartonagen verwendet. Der Schutz von Umwelt und Mensch spielen auch eine große Rolle. So stehen gesunde biologische Nahrungsmittel zur Verfügung.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAM-NET.EU ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Work Life Balance ist meines Erachtens nach faktisch nicht vorhanden. Die Pausen werden durch die Vorgesetzten eingeleitet und beendet und sind somit nicht frei verfügbar. Die Länge der Pausen variiert. Wochenendarbeit ist hin und wieder erforderlich, wobei keine Ausgleichstage gewährt werden und diese teilweise auch nicht vergütet werden. Die Mindesturlaubstage werden einigen Mitarbeitern jedoch meist auch kurzfristig gewährt. Durch ein kleines Team und großem allgemeinem Interesse am Privatleben der Mitarbeiter verschwimmen die Grenzen zwischen Privatem und der Arbeit, was auch ...
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis freitags 8:00 bis 17:00 mit einer Stunde Pause immer auf 30 bis 45 min 30 bis 45 min fällt, da man die Pause zusammen verbringt und diese wird immer nach 30 bis 45 min von den Vorgesetzten beendet. Freitags dürfen Mitarbeiter schon um 15 Uhr nach Hause MÜSSEN dafür allerdings 6 Urlaubstage pro Jahr abgeben. Von den restlichen 24 Tagen werden noch mal circa 12 Tage von den Vorgesetzten vorgeschrieben. In großem und Ganzen ...
Work-Life-Balance findet nur im Leben der Vorgesetzten statt. Die Vorgesetzten treffen meistens 2-3 Stunden (manchmal sogar 4(!) ) nach offiziellem Arbeitsbeginn erst ein und machen trotzdem zeitgleich mit den Mitarbeitern Feierabend. Verkürzte Arbeitstage werden als Bonus genannt werden allerdings vom Urlaub abgezogen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch wenn das Unternehmen eine flache Herachie hat, gibt es die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Fortbildungen, Schulungen und Kurse können bei der Geschäftsleitung jederzeit angefragt werden. Onlinekruse können auch während der Betriebszeiten absolviert werden.
Das Unternehmen hat eine flache Hierarchie, trotzdem kann sich jeder zum Spezialisten in seinem Aufgabenbereich entwickeln. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der Entwicklung und Entfaltung ihrer Fähigkeiten.
Gewünschte Weiterbildungen werden jederzeit möglich gemacht. Die Karriere / eigene Entwicklung ist auch nach oben offen, denn in diesem Unternehmen hat es jeder selbst in der Hand den nächsten Schritt zu machen.
Da es sich um einen kleinen Betrieb handelt, hat man keine Chance, in der Firma aufzusteigen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber zwar angeboten, allerdings nur am Wochenende. Die dadurch entstandene mehr Arbeitszeit wird auch nur minimalistisch honoriert.
Karriere im herkömmlichen Sinne ist in dieser Firma nicht zu machen, da es keine Aufstiegspositionen gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, sind aber oftmals an Wochenenden ohne Ausgleichstage wahrzunehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
IAM-NET.EU wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IAM-NET.EU schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden IAM-NET.EU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IAM-NET.EU als eher modern.