Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageEs hat immer ein offenes Ohr für Probleme und Anregungen, er hilft über das Dienstverhältnis hinaus und sorgt sich um seine Mitarbeiter.
Aufstiegsmöglichkeiten für jeden. Egal ob Ingenieur, Techniker oder Quereinsteiger.
Hier wird jedem eine Chance gegeben - ohne Titel ohne Vorbildung ohne Vorurteile. Hilf du der Firma, dann hilft dir die Firma wo immer du sie brauchst. Das war immer ein gutes Gefühl.
Der Chef hilft in Not wie er nur kann, nicht alles ist schlecht. Aber das schlechte sticht nunmal vermehrt und oft hervor
Abwechslung, sehr gute Instrumente, gutes Team,vernünftiger Fuhrpark, guter Chef
Übt Druck auf Mitarbeiter aus.
Schaut mehr auf Quantität als Qualität
Das ist ein persönliches Empfinden und variiert bei jedem Einzelnen.
Grundsätzlich kann ich nichts Negatives äußern.
Ich hätte damals häufigere Treffen im Jahr mit der gesamten Truppe schön gefunden.
Ungerechte Bezahlung unfaire Arbeitszeiten
An Gesetze halten, Kommunikation verbessern obwohl das schon seit Jahren gefordert wird. Bessere Aufstiegsmöglichkeiten indem man auch wirklich ausgebildet wird und nicht nur mal ab und an selber drüber schauen muss um auf Zwang alles an wissen zu ergattern, aber dennoch überhaupt nichts zu wissen. Siehe die letzten 3 „neuen“ Truppführer
Ich habe mich damals aus persönlichen Gründen umorientiert. Kein Verbesserungswunsch, der mich hätte halten können :-). Aber ich denke, dass das Büro selbst immer wieder Dinge findet die es zu verbessern gilt. Da sind sie in der Führungsebene sehr aufmerksam.
Es gibt immer Punkte wo man dran arbeiten kann. Aber ich sehe seit Jahren ( seit dem ich hier bin ) keinen Stillstand, sondern nur Fortschritt. Und dass versucht wird Sachen zu optimieren.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Sachen der vorangegangenen Kritiken verbessern.
Jeder hat bestimmt immer etwas auszusetzen und besser geht immer, aber im Großen und Ganzen passt und stimmt es hier.
Der am besten bewertete Faktor von IBH Ingenieurbüro Herzbruch ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interessant eher so mittelmaß. Dafür aber Sehr gefährlich. Die meisten Arbeiten sind im Gleisbett und das sollte jedem klar sein das es dort gefährlich ist. Leider gilt auch hier lieber ungesichert arbeiten. Hauptsache die Arbeit ist erledigt. Meistens muss ja eh immer erst etwas passieren damit sowas geändert wird. Dies wurde mehrfach vom Obertruppführer gefordert. Da hieß es dann auch Job behalten = arbeiten.
Ich habe noch keinen Arbeitsgeber gehabt, bei dem ich so unterschiedlich mein Know-How einsetzen konnte. Täglich was anderes wäre übertrieben, aber jeden Monat wieder irgendetwas anderes machen zu dürfen war schon ein Geschenk. Das ist in meiner aktuellen Firma nicht mehr abwechslungsreich.
Kein Tag wie der Andere. Man wird immer wieder an neue, spannende Herausforderungen herangeführt und gefordert.
Keine Baustelle ist wie die andere. Es warten meist neue spannende Projekte.
Immer was neues, verschiedene Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBH Ingenieurbüro Herzbruch ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Montage.
Allzeit erreichbar sein müssen
Es wurde beim Vorstellungsgespräch davon gesprochen das man so im Schnitt alle 2 Wochen mal für eine Woche auf Montage ist. Das entspricht weniger der Wahrheit. Eigentlich ist es nur Montage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat und zeigt das man es will kriegt man auch die möglichkeit.
Weiterbildungen werden angeboten für ALLE
Man bekommt die Chance Truppführer zu werden. Ohne Ausbildung, ohne Studium. Nur durch learning by doing. Hört sich gut an ? Als besonderen Dank gibt es dann den Firmenwagen. Den man selbst zahlt damit man auch privat fahren darf. An sich auch logisch nur das man dann wiederum beim selben Gehalt bleibt.
Hier wird durch die technische Leitung sehr viel Wert auf Weiterbildung aller Mitarbeiter gelegt. Es ist hier völlig egal aus welcher Richtung man kommt. Wenn man Einsatz und Wille zeigt, wird sich auch Zeit genommen.
Es werden Angebote gemacht und Eigeninitiative stark gefördert.
