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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt- Tolles Arbeitsumfeld
- Es wird viel Wert auf die innovationsfähgkeit gelegt. Man investiert regelmäßig in verschiedensten Bereichen.
- Kurze Entscheidungswege
- Offene Türen
Obst, kleine Aufmerksamkeiten von der Geschäftsführung
Gut ist das man ausser der Reihe mal frei nehmen oder eher nach Hause gehen kann. Das ist aber auch wirklich das einzige positive.
Nichts mehr.
Nicht viel.
Kommunikation. Manchmal wird 2 Leute 1 Aufgabe gegeben.
Die Bezahlung. Echt unterirdisch
Entlohnung, vorgesetzte und die alten Werkzeuge beziehungsweise es dauert ewig bis man mal etwas neues bekommt es wird immer diskutiert, es fehlt an vielen Dingen.
Die Leute die nix taugen würdet ihr besser rauswerfen. Die guten müssen für die mitarbeiten!
Es wurde alles geschrieben
Nach dieser Bewertung weiß ja eh jeder wer ich bin. Kein Problem, ich hab immer zu allem gestanden.
Bezahlt die Leute in der Produktion ordentlich und ihr hättet alles was ihr braucht! Ihr habt so viele fähige Leute, die euer Geld verdienen und ihr lasst diese am gestreckten Arm verhungern. Das ist traurig.
Und sorry........ da hilft keine Grillparty
Die unterschiedliche Behandlung zwischen Werken und Verwaltung verbessern. Mehr Sicherheit durch bessere Verträge.
- Den direkten Austausch von Abteilungen / Verantwortlichen weiter fördern und fordern.
- Verantwortlichkeiten bennennen und nachverfolgen
Bei ordentlichem, angemessenen Gehalt steigt die Moral mit Sicherheit. Aber nicht 20-50 Cent. Es müssen schon paar € sein. Der kaputte Ruf als Arbeitgeber wird damit nicht sehr schnell geflickt werden können aber man kann verhindern, daß auch noch die letzten paar kompetenten Kollegen gehen und man nur noch mit Leiharbeitern und Nix vastähen klar kommen muß.
Nehmt euch die Bewertungen zu Herzen. Ihr habt schon so viel gute Leute verloren. Lasst nicht noch die letzten guten gehen sonst könnt ihr den Laden zumachen.
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Fensterbau Weinstock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich würde mir mehr Unterstützung und Wissensaustausch wünschen. Gerade unter den langjährigen Mitarbeitern ist ein enger Zusammenhalt, der leider oft wenig Luft für neue Ideen lässt. Im Team sollte man zusammenarbeiten - nicht gegeneinander. Der Zusammenhalt herrscht leider nicht immer.
Gruppenbildung (Personal Abteilung macht mit "auserwählten" Pause)
Alle sitzen im selben Boot. Die Abteilungen halten schon zusammen
Eher gut. Wir sitzen ja schließlich alle im selben, schlechten Boot. Es ist nur traurig wenn man sieht wie gute Kollegen wegen dem super Gehalt gehen und nix nachkommt. Somit wird die Arbeit, die man machen muß, auch immer mehr.
Okay. Man sitzt ja im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Fensterbau Weinstock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz! Geradeso über Mindestlohn. Komplett an der Realität vorbei. Jede Reinigungskraft oder Aushilfe im Discounter bekommt mehr. Man denkt tatsächlich, wenn man paar steuerfreie Bonbons gibt, sei alles getan. Daß auch dort nur der Vorteil bei der Firma liegt, um Sozialabgaben zu sparen, wird verschwiegen.
Ob es diesmal die Netto Inflationsprämie geben wird wage ich zu bezweifeln. Coronaprämie gab es auch nie. Andere Firmen schätzen da ihre Mitarbeiter wesentlich mehr
Ganz mies. Um Jahre zurück
Gerade über Harz4. Da hilft auch keine Mitarbeiterkarte oder Jobrad. Prämie weg. Urlaubsgeld weg und Weihnachtsgeld weg.
Unterirdisch. Der Ruf ist schon kaputt. Gerade mal Mindestlohn. Beim Jobrad spart der Arbeitgeber am meisten.
Aktuell wird ein lohnsystem inkludiert was aber der totale Witz ist
Sollte motivierend sein aber Aktuell ist die meiste Belegschaft demotiviert weil die Bewegung eines Witzen gleicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiß ich nicht
In der Produktion Null. Im Büro sieht das anders aus.
Es ist zwar Eigeninitiative gefordert, aber wer was lernen will, dem wird das nicht verweigert. Da so gut wie alle Führungspositionen mit ehemaligen Produktionsmitarbeiten besetzt sind, zeigt, dass jeder was erreichen kann!
Man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten und wird hier zu sinnvollen Seminaren angeregt.
Weiterbildung ist nicht möglich am besten d*mm bleiben und für wenig Geld arbeiten
