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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
HomeofficeEinfach "Alles"
sicher und beständiger Arbeitsplatz für jeden
Familienunternehmen (die nächste Generation steht in den Startlöchern)
geregelte Arbeitszeiten
pünktliches Gehalt
sehr gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterparkplätze
kostenloses Wasser
Parkplätze, Anbindung (Südkreuz), saubere Arbeitsräume, Küchengeräte, Verfügbarkeit der Arbeitsgeräte/Arbeitsmaterialien
Offenheit, Respekt, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft
- pünktliches Gehalt
- Zusammenhalt der Arbeitskollegen in schwierigen Situation
- Möglichkeit eines BVG Tickets
- mit Vorgesetzten über kritische/persönliche Themen sprechen
-sicher durch die Corona Zeit geführt ,Danke
-pünktliches Gehalt
-sehr gute Verkehrsanbindung
-Mitarbeiterparkplätze
-kostenloses Wasser
Siehe oben bei Verbesserungsvorschläge
Von oben herab geführt, wenig Vertrauen von der Führung an die Mitarbeiter
Man arbeitet schon in Angst vor gewisse Vorgesetzte und Geschäftsführer. Es gibt leider viel Inselwissen, da sich jeder Besonders machen möchte.
die starren Arbeitszeiten sind für mich eine große Einschränkung und ich wünsche mir mehr Diversität in der Belegschaft - die Offenheit für verschiedene Lebensentwürfe ist ein guter Anfang
Die Geschäftsführung, sowie die meisten Kollegen in der Verwaltung.
Oh je, was soll ich vorschlagen, wenn ich mit allem "zufrieden" war?
Die Zeiterfassung ist unfassbar schwierig zu verstehen und könnte sicher vereinfacht werden.
Mit ein wenig mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre viel gewonnen (siehe oben, Stichwort email-verteiler, Home-Office, Zeiterfassung)
Der obligatorische Samstags-Dienst ist zwar nur einmal im Monat, macht aber in vielen Abteilungen aus meiner Sicht keinen Sinn und ist nicht zeitgemäß
Damit könnte Iden als Arbeitgeber für jüngere Menschen attraktiver werden.
Informationen, die die gesamte Belegschaft betreffen, könnten besser kommuniziert werden.
Informationenfluss und Kommunikation sollte besser werden, manchmal bleibt es hängen und kommt nicht an, zum Glück gibt es Buschfunk (mit Humor nehmen, gibt es hier auch) :-)
- Urlaubsplanung könnte besser organisiert sein
- wäre schön eine Betriebsrente anzubieten
- Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Iden System Großhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen bildeten das Standbein der Firma.
Jeder der älteren Kollegen wurde „wertgeschätzt“, „respektiert“ und bei Problemen, Fragen oder anderen Entscheidung mit heran gezogen, um deren Meinung zu hören und um das „Betriebsklima“ zu verbessern.
Denn nur ein gutes „Betriebsklima“, bringt auch gute Ergebnisse und zufriedene Arbeitnehmer.
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Auch älteren Kollegen gegenüber ist der Arbeitgeber sehr umgänglich
jeder erhält seine Chance
Keine negativen Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iden System Großhandels ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilzeit-Arbeit wäre eine Option
geregelte Arbeitszeiten
wenn private Termine anstehen, dann wird getan was möglich ist
30 Tage Urlaub von Anfang wäre schön (hier 25 Tage, jedes Jahr 1 Tag mehr)
Bei privaten Terminen gibt der Arbeitgeber die Möglichkeit diesen auch wahrzunehmen ohne große Komplikationen
saisonbedingt etwas mehr zutun, ansonsten ausgeglichen
für Standort Berlin: starre Arbeitszeitregelungen, keine Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind gewillt Mitarbeiter zu stärken und deren Entwicklung zu unterstützen. Mit genug Engagement steht einer guten Laufbahn nichts im Weg.
Ich hatte immer die Möglichkeit Weiterbildungen zu bekommen und das wurde entsprechend unterstützt
Ja, gibt es, aber in meiner Position nicht notwendig
Durch meine Tätigkeit ist eine gesamte Bewertung nicht möglich
Je nach Leistung hat man die Möglichkeit in der Iden Gruppe aufzusteigen.
Aus meinen Kenntnissen entzieht sich, dass Teile der Geschäftsleitung als Auszubildende angefangen haben. Zudem existieren interne Stellenausschreibungen und das mittlere Management kann beruflich aufsteigen.
