Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSportprogramm 2x in der Woche, und andere gute Angebote. Wer Leistung bringt erhält auch entsprechendes Gehalt und positives Feedback.
Die Arbeitesbedingungen insgesamt sind nicht schlecht.
Es wird fürs Personal getan und gefeiert wird gern.
Work Life Balance, Zusatzleistungen.
es gibt kostenlose Parkplätze
Das man mache mit durch schleifen muss und diese sich entspannt zurück lehnen können.
Gehalt. Schlechte Arbeitsatmosphäre
Bezahlung, die Arroganz der Leitung
- es existiert nur auf dem Papier ein mittleres Management, welches nur dafür da ist im Fall der Fälle der Sündenbock zu sein
- keine Perspektiven
- unterdurchschnittliches Gehalt und Urlaubstage
- Führung von oben herab
- die guten und/oder jungen Mitarbeiter kündigen nach und nach, was schön geredet oder ignoriert wird
- fehlende Organisation und Planung
- eine Abteilung schottet sich komplett vom Rest des Unternehmens ab
- keine Wertschätzung
- Probleme werden häufig angesprochen und noch häufiger ignoriert
...
Ungerechtigkeit von der Geschäftsleitung gegenüber manchen Mitarbeitern.
Für neue Vorschläge wird immer nur auf die selben gehört.
Mitarbeiter aus der Produktion werden gar nicht gehört
weniger Mobbing. Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Weniger Bevorzugung der Familienmitglieder.
Sollte selber einmal von dem Gahlt leben.
Etwas klarere Strukturen schaffen, da dies ab so einer Größe notwendig wird.
Gesellschaftlich sollte man sich der Globalisierung nicht verschließen und in der Moderne ankommen. Der gelegentlich mehr als altmodische Umgang mit Frauen und die Angst vor allem Neuen muss einer modernen, weltoffenen Firma weichen. Deis wird einen Großteil der internen, aber auch externen, Probleme lösen. Auch muss die Angst vor der eigenen Meinung der Mitarbeiter verschwinden. Bedrohung, Einschüchterung und Massenpanik beispielsweise aufgrund einer geplanten Betriebsratgründung zeugen nicht von Führungsqualität und Erwachsenem Verhalten. Dies fördert nur die Unzufriedenheit und führt zu Kündigungen, ...
- Umstrukturierungen
- Prozesse definieren und Verantwortlichkeiten festlegen und vor allem einräumen
- Sage nutzen, sinnlose Excel-Tabellen abschaffen
- Mitarbeiter nach Qualifikation einstellen und nicht aufgrund privater Bekanntschaften
- Mitarbeiter schulen
- Personalplanung
- Betriebsrat
- zeitgemäße/s Arbeitszeit, Gehalt, Urlaubstage
- Mitarbeitern zuhören
- Probleme angehen statt abstreiten
- einen fünften Parkplatz für den fünften Mercedes
Der am besten bewertete Faktor von IL Metronic Sensortechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es sind noch einige Kollegen dort die von Anfang an dabei waren. Die meisten sind auch geschätzt und werden mit eingebunden. Manche werden auch einfach mit durch geschleift (also dürfen da sein).
Ältere Kollegen dürfen, sofern sie sich nicht kritisch gegenüber der Firma äußern, auch nach Renteneintritt weiter bei uns arbeiten.
Wenn die älteren Mitarbeiter weiterarbeiten wollen, haben sie die Möglichkeit. Außerdem werden auch ältere Menschen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IL Metronic Sensortechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ok, aber daran könnte man arbeiten.
nur von oben herab
Der Buschfunk dringt noch durch
Der Buschfunk ist gut. Die für die Arbeit relevante Information wird nicht mal in einzelnen Abteilungen weitergegeben. So werden zB Kisten häufiger gesucht als gefunden.
Es wird von der Geschäftsleitung immer eine bessere Kommunikation gefordert, jedoch wird diese selbst nicht durchgeführt. Es werden im Geheimen Dinge besprochen, die trotzdem durch die stille Post überall durchdringen und dadurch verfälscht werden und Unruhe in die gesamte Firma bringen. Hier ist eine deutliche Verbesserung der Kommunikationsstruktur nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung möchte, kann jederzeit danach fragen. Wenn machbar, wird diese ermöglicht.
Nicht vorhanden. Wenn man gehorsam ist, wird man nicht rausgemobbt.
Wenn man von sich aus eine sinnvolle und nützliche Weiterbildung vorschlägt, wird dies auch meist genehmigt.
Kann ich nicht beurteilen.
Für Auserwählte gibt's Weiterbildungen aber für einfache Leute nicht oder man muss sich selbst kümmern
