Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Fairness. Das Management nimmt Druck von oben bzw. außen auf seine Schultern. Aufgaben können recht selbstbestimmt bearbeitet werden, Arbeitszeit, Homeoffice, Urlaub etc. kann flexibel ausgehandelt werden -- alles möglich, solange am Ende der Output stimmt. Vor allem die Coronazeit hat gezeigt, daß Flexibilität und Familienfreundlichkeit nicht bloß aufgeklebte Plaketten sind, sondern daß es Ilmsens damit Ernst ist.
Mir gefallen vor allem die abwechslungsreichen Aufgaben, die Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home Office.
Keine komplizierte Bürokratie, Tolle Kollegen, Flexibilität und Freiheiten. Verpflegung mit Obstkorb (vor Corona) war auch sehr toll.
Arbeit - Familie - Freizeit... alles miteinander vereinbar
Das Bürogebäude. Einer der üblichen Mehrfachfirmen-Glaskästen, in denen eigentlich niemand sein will. Gemeinschafts- oder Teeküchen, Pausenräume, Duschen, Klimatisierung: Fehlanzeige. Dafür riesengroße Glasfenster, die von alleine zufallen und viel gleißendes Sonnenlicht hereinlassen, um die Büros möglichst effizient aufzuheizen. Prima für Tomatenzüchter, eher schlecht für Denkarbeiter. Aber Ilmsens hat das Gebäude ja schließlich nicht gebaut.
Ilmsens könnte bei weiterem Wachstum des Unternehmens flache Hierarchien einführen.
Viele kleine, aber da das Unternehmen sich ständig entwickelt und verbessert, wäre es vergebens, sie hier aufzuzählen. Der einzige Dauervorschlag wäre Umziehen in ein besseres Firmengebäude (siehe "Schlecht").
Der am besten bewertete Faktor von Ilmsens ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub wird in der Regel auch kurzfristig genehmigt, vorausgesetzt natürlich, terminlich steht dem nichts im Wege. Es ist kein Problem, sein Kind pünktlich aus der Kindertagesstätte abzuholen. Da gibt es großes Verständnis.
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Kurzfristiger Urlaub möglich, mal ein privater Termin während der Arbeitszeit ist auch kein Problem. Home-Office mittlerweile auch problemlos möglich.
Familie geht vor. Dass dieser Grundsatz gilt, hat sich auch im Umgang mit Eltern während Schul-/Kitaschließungen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office kann man an sein Leben gut anpassen. Keine Probleme mit Urlaubgenehmigung.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen gerade jetzt, dass die Familie nicht zu kurz kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Vielfalt an Aufgaben, stehe ich regelmäßig vor neuen Herausforderungen, an denen ich wachsen kann.
Weiterbildungen sind auf Nachfrage meist kein Problem, wenn sie relevant für die Aufgaben sind. Gab auch schon ein gesamtbetriebliches Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung.
Es gibt sehr flache Hierarchien, Weiterbildungen müssen gut begründet sein und natürlich zum Aufgabenbereich passen bzw. der Firma einen Mehrwert bieten.
Bei der Forschung bei Ilmsens lernt man jeden Tag etwas neues.
