Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungman hat gute Erinnerungen an alte Zeiten
Parkmöglichkeiten
Essensgutscheine als Benefits
Obstkorb
Wasser / Kaffee
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen.
Offene Gesprächskultur
In anderen Länder der Imaweb scheint es subjektiv gesehen eine Wertschätzung den Mitarbeiter/innen gegenüber zu geben. Aber in Deutschland ist der Mitarbeiter nur eine Zahl.
Nach Jahren ohne Gehaltsanpassung bekommt man sagenhafte 1,5% und das bei der aktuellen Inflationsrate von 8%. Das ganze trotz neuer Aufgaben.
Des Weiteren erhalten Mitarbeiter in kleinen Habdwerksunternehmen Coronabonus und Energiekostenpauschale, aber für die Imaweb ist mehr Geld für die Mitarbeiter/innen ein rotes Tuch.
Weihnachtsfeier, Sommerfest oder alles was einen Hauch von Wertschätzung zeigen könnte, ...
Sicherlich ist Gehalt nicht alles - aber Gehaltsanpassungen um der Inflation entgegen zu wirken wären schon wünschenswert.
Man könnte zB auch über den steuerfreien Corona-Bonus etwas Positives für die Mitarbeiter in die Wege leiten.
Kann ich noch nichts sagen.
Der Druck von oben wird immer weiter erhöht, Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet nicht statt, Management kommuniziert schlecht, Krankheit und Urlaub nur zu Lasten der Kunden, da Mitarbeiter überplant werden.
Die Entwicklung gegenüber den Mitarbeitern ist besorgniserregend. Die Stimmung ist schlecht und die ersten Leute verlassen das Schiff.
- Wenn Mitarbeiter gehen, müssen Lücken geschlossen werden.
- Mitarbeiter sind keine Personalnummer, sondern Menschen mit Verpflichtungen und auch Ängsten. Ein guter Arbeitgeber zeigt Verständnis für solche Probleme und Fragestellungen.
Offene Kommunikation fördern, Chancengleichheit sicherstellen, Erweiterte Sozialleistungen in Betracht ziehen, Mitarbeiterbindung stärken, Karrieremöglichkeiten transparent machen, positives Image fördern, Feedback nutzen
Büro vergrößern. Benefits anbieten. Jobbike, Rabattprogramme usw.
Wertschätzung der Mitarbeiter entgegen bringen.
mal was Gutes für die Mitarbeiter tun
Der am besten bewertete Faktor von Imaweb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
So muss TEAM sein. Aber nicht jeder ist bereit den Wandel mitzugehen und hängt in der Vergangenheit fest.
Wahrscheinlich der einzige Grund, warum ich noch da bin
+ Verlässliche Unterstützung, Effektive Teamarbeit, offene Kommunikation, Bereitschaft zur Hilfe
insgesamt gut, jedoch wird es aufgrund der demotivierenden Gesamtsitution schlechter
Leider nicht mehr wie früher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imaweb ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
innerhalb der einzelnen Abteilungen wird kommuniziert, standortübergreifend kennen sich die Mitarbeiter gar nicht
Mehr als Ausbaufähig!
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung.
noch nicht optimal
Kommunikation = 0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungschancen: Nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gegeben
Werde grade eingearbeitet.
