Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich nach IMI Bopp & Reuther endlich einen umgänglichen, sozialen Arbeitgeber gefunden habe.
Arbeitszeitmodell und Aufgabengebiet
Bezahlung und Vertrauen zu Mitarbeiter
z.B. wurde Homeoffice eingeführt
der Zusammenhalt von einigen Kollegen bzw. Abteilungen
Kantine auf dem Gelände, internationale Ausrichtung,
Man wird ausgepresst wie eine Zitrone, das sollte jedem Bewerber bewusst sein.
Schlechte IT Infrastruktur / Mangelnde Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Zu viel Konzerndenken
selbst 1. Managmentebene hat keinen großen Entscheidungsbereich
Hamsterradmentalität, wenig Möglichkeiten Ideen einzubringen,
Management muss intensiv geschult werden um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, es wird zu viele strategische Unternehmensentscheidungen ohne Abwägung der Vor- und Nachteile beschlossen (liegt aber an der Muttergesellschaft IMI) - Massiv in IT investieren
Mehr Unabhängigkeit vom Mutterkonzern.
die Mitarbeiter mehr mit ins Boot nehmen
Sorgen, Bedenken und Ratschläge seiner Mitarbeiter ernst nehmen und Lösungen zusammen erarbeiten. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.
Schulung der Führungskräfte,
Der am besten bewertete Faktor von IMI Bopp & Reuther Sicherheits- und Regelarmaturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es wird auf einen Umgang mit Respekt untereinander sehr viel Wert gelegt, sowohl bei älteren wie auch bei jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMI Bopp & Reuther Sicherheits- und Regelarmaturen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In über 10 Jahren keine einzige Weiterbildung!
Nur Führungskräfte werden stets weitergebildet.
Versprochene Fortbildungen werden nicht durchgeführt - Bei der Bewerbung versprochene Entwicklung wurde nicht eingehalten und Versprechen gebrochen
kommt auf den Vorgesetzten an
