Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber finde ich besonders die traumhaften Ausbilder, so wie das Team, das sich mit viel
Mühe und Herzblut um einen kümmern. Außerdem schätze ich den hohen Spaßfaktor, der durch das positive Arbeitsklima und die tollen Kollegen entsteht. Der Respekt und die Anerkennung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht werden, sind bemerkenswert. Zudem bieten die spannenden Aufgaben in der IT viele Lernmöglichkeiten und Chancen zur Weiterentwicklung. Es ist nur ein Gewinn in diesem tollen Unternehmen eine Ausbildung machen zu dürfen.
Grundsätzliche Haltung der Arbeit und der Allgemeinheit gegenüber
die Unbefangenheit gegenüber Bewerbern
die Happyhour
die Mitarbeiter
die Gleitzeit
Gutes Arbeitsklima und freundliche und zuvorkommende Kollegen
Ich habe mich im Team, sowie in der ganzen Firma sehr wohl gefühlt. Ich hatte zu den (überwiegend jungen) Kollegen ein sehr gutes Verhältnis, bei dem ich mich und meine Arbeit auch Ernst genommen gefühlt habe. Mein Aufgabenbereich war interessant und abwechslungsreich. Mir hat die Arbeit insgesamt sehr viel Spaß gemacht.
Er macht alles perfekt ich liebe ihn sehr
Kein Fortschritt. Jeder, der etwas Verstand kann sich die (Nicht-) Zukunft des Unternehmens ausmalen.
Gutsherrenmentalität. Wer "oben" beliebt ist, kann sich nach "unten" benehmen wie die Axt im Walde.
sehr träges Management-System
Wachstum ohne konkrete Basis
die bereits genannten und seit Jahren bekannten Probleme
Eigentlich Garnichts er ist perfekt
es gibt nichts-ich bin tatsächlich zum ersten Mal in meiner Laufbahn wirklich zufrieden
Mal auf die Mitarbeiter hören die die eigentliche Arbeit machen.
Führungskräfte nicht ständig durchtauschen. Realistische und permanente Ziele setzen und kommunizieren. Auch unbequeme Meinungen zulassen. Die Probleme der Firma nicht länger konsequent ignorieren.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und sich dieser auch mal annehmen statt sie nur klein zu reden.
Firmenstruktur mal klar festsetzen und nicht ständig neu erfinden
Über besseres Vergütungssystem nachdenken (Es gab vor kurzem eine Anpassung was sehr gut war. Diese Entwicklung sollte man weiter ausbauen!)
Es abschaffen Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln.
Mentalität zu geleisteter Arbeit verbessern und nicht nur auf schöne Zahlen hinarbeiten
Klartext sprechen und keine Leeren und nicht mehr ernst gemeinten Phrasen raushauen
Alle Meinungen zählen. Mehr auf die Wünsche und Belange "aller" Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Indivumed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist ein sehr respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen bekannt.
Auch hier konnte ich keine Probleme direkt feststellen.
Ob Kollegen die länger hier sind geschätzt oder gefördert werden, kann ich nicht sagen. Es fällt auf jeden Fall nicht wirklich auf. Kann dies daher nicht als negativen Punkt ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indivumed ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das "Montagsmeeting" ist ein Witz. Ein 5 Minuten Monolog in dem nur Banalitäten mitgeteilt werden.
Das Management hat keine Ahnung was an der Basis läuft.
Einhaltung der Corona Regeln wird belächelt ("ist doch alles nicht so schlimm") und top down nicht vorgelebt. Das Management sitzt ohne Mundschutz in Meetings.
Unternehmensziele und Daten/Fakten werden null kommuniziert.
Findet von der Geschäftsführung eigentlich nicht statt.
Wenn man Kommunikation als: Wie viele Mails kann man an wie viele Mitarbeiter verschicken gemeint ist, gibt es selbstverständlich 5 Sterne. Sinnvolle Kommunikation ist jedoch absolute Mangelware.
Besprechungen. Auch eine großartige Möglichkeit der Kommunikation und dem konstruktiven Austausch untereinander. Wenn jedoch nur noch Besprechungen, aka. "Meeting´s" anstehen und man daher nicht konstruktiv arbeiten kann und die Besprechung selber nur zum Austausch der immer gleichen hohlen Phrasen, leeren Sätzen und falschen Versprechen dient, kann man sich dies auch sparen.
Kommunikation von ...
Viele verschiedene Abteilungen und keine klaren Kommunikationswege. Informationen gehen zu spät ein oder gegebenfalls verloren. Strategische interne Projekte werden innerhalb einer oder zwei Abteilungen gestartet und leider erst verspätet wird die Gesamtheit erkannt und dann mit wichtigen Stakeholdern kommuniziert. Es fehlt die Transparenz von Zielvorgaben unterhalb der Management Ebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir persönlich wurden mehrere Schulungen/Weiterbildungen im IT Bereich Angeboten. Auch auf Vorschläge meinerseits, gab es positives Feedback.
Wir haben zwar die Möglichkeit uns selbst Weiterbildungen rauszusuchen, aber es wird nicht aktiv gefördert.
leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Keine Angebote, angeblich kein Budget.
Keine der Ideen der HR Abteilung werden umgesetzt da Einige mit neuen Arbeitsmethoden und Verbesserungsideen nicht zurecht kommen und alles blockieren was modern ist. Für Weiterbildung muss man um Budget betteln und erhält es nicht.
