21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gut am Arbeitgeber finde ich besonders die traumhaften Ausbilder, so wie das Team, das sich mit viel
Mühe und Herzblut um einen kümmern. Außerdem schätze ich den hohen Spaßfaktor, der durch das positive Arbeitsklima und die tollen Kollegen entsteht. Der Respekt und die Anerkennung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht werden, sind bemerkenswert. Zudem bieten die spannenden Aufgaben in der IT viele Lernmöglichkeiten und Chancen zur Weiterentwicklung. Es ist nur ein Gewinn in diesem tollen Unternehmen eine Ausbildung machen zu dürfen.
Die Ausbilder vor Ort waren einfach traumhaft. Besonders mein direkter Ausbilder hat sich stets große Mühe gegeben und war mit ganzem Herzen bei der Sache. Seine Unterstützung und sein Engagement haben meinen Ausbildungsweg entscheidend geprägt.
Die Ausbilder vor Ort waren einfach traumhaft. Besonders mein direkter Ausbilder hat sich stets große Mühe gegeben und war mit ganzem Herzen bei der Sache. Seine Unterstützung und sein Engagement haben meinen Ausbildungsweg entscheidend geprägt.
Die Arbeitsaufgaben waren spannend und abwechslungsreich. In der IT gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Durch die Vielfalt der Aufgaben konnte ich viel praktische Erfahrung sammeln und mein Wissen kontinuierlich erweitern.
Respekt wird hier großgeschrieben. Ich wurde von allen Kollegen respektiert und anerkannt. Egal in welcher Position, jeder Mitarbeiter wird geschätzt und fair behandelt.
es gibt nichts-ich bin tatsächlich zum ersten Mal in meiner Laufbahn wirklich zufrieden
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Jeder hilft dem anderen und man ist für
vieles offen und wird für seine Arbeit wertgeschätzt.
Direkte Kommunikation findet immer statt
Kein Fortschritt. Jeder, der etwas Verstand kann sich die (Nicht-) Zukunft des Unternehmens ausmalen.
Mal auf die Mitarbeiter hören die die eigentliche Arbeit machen.
Seht unterschiedlich in den Abteilungen aber insgesamt "gedämpft" weil das Unternehmen auf der Stelle trampelt.
Wer kennt schon Indivumed?!
Keine Angebote, angeblich kein Budget.
Keine Initiativen in diese Richtung.
Tratschige Mitarbeiter überall aber leider vor allem in "sensiblen" Bereichen.
Kein Spirit, keine Vision, keine Ideen wie das Unternehmen sich nachhaltig und langfristig entwickeln soll.
Eng, alt, Grossraumbüros werden von den alten Dinos des Unternehmens belächelt.... das sagt alles. New Work ist ein Fremdwort.
Keine Ausstattung fürs Home Office.
Mobiles arbeiten wurde während Corona "geduldet" aber nicht von der Kultur her wirklich gelebt.
Das "Montagsmeeting" ist ein Witz. Ein 5 Minuten Monolog in dem nur Banalitäten mitgeteilt werden.
Das Management hat keine Ahnung was an der Basis läuft.
Es wird sich auf die Fahne geschrieben ach so divers zu sein (der hohe Frauenanteil ist einfach branchenbedingt...). Und: ein hoher Ausländeranteil bedeutet nicht divers zu sein (lest mal die Definition!)
Nur Routine.
Ein freundliches Lächeln hinter fast jeder Tür. Ich persönlich gehe dadurch auch gern in Büro, obwohl Home Office möglich wäre. Besonders die Wertschätzung innerhalb des Teams hat mich überzeugt.
Ich denke das Image von Indivumed ist gut und wird von der Stadt Hamburg gefördert.
Wie überall sonst auch muss Urlaub intern abgestimmt werden. In der Regel steht auch einem spontanen Urlaub nichts im Weg. Feierabend heißt auch Feierabend, das kannte ich aus vorherigen Jobs auch anders.
Mir persönlich wurden mehrere Schulungen/Weiterbildungen im IT Bereich Angeboten. Auch auf Vorschläge meinerseits, gab es positives Feedback.
Geld könnte IMMER etwas mehr sein. Ich bin aktuell zufrieden.
In schwierigen Zeiten (Krieg in der Ukraine) ist es schön zu sehen, dass ein Arbeitgeber sich Gedanken macht, wie man den Menschen helfen kann und es nicht nur bei netten Worten belässt.
Ist sicherlich abhängig von der Abteilung. Ich für meinen Teil kann mich 100% darauf verlassen, dass mein Team mir den Rücken stärkt.
Mir ist ein sehr respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen bekannt.
Transparent, freundlich und unterstützend.
Schöne Büros, gute technische Ausstattung. Mehrere Küchen und Sitzmöglichkeiten.
Die interne Kommunikation ist mehr als ausreichend. Es gibt Meetings und Updates auf dem internen Portal.
Ich kenne sowohl positive als als negative Meinungen zu diesem Thema. Kommt meiner Meinung nach stark auf die Abteilung und Position an.
Das Tagesgeschäft geht zwar vor, dennoch ist immer genug Raum und an verschiedensten Projekten mitzuwirken.
Sehr viele junge Kollegen, lockeres Umfeld. Man kann sich super austauschen und teamübergreifend arbeiten.
Wir haben zwar die Möglichkeit uns selbst Weiterbildungen rauszusuchen, aber es wird nicht aktiv gefördert.
Die Büros sind teilweise sehr vollgestopft, was aber such mit dem ständigen Wachstum der Firma zu tun hat. Home office erleichtern die Situation.
In den unteren Hierarchieebeben super Kommunikation, umso höher es geht, umso schwieriger wird es.
Ein Kommen und Gehen. Mitarbeiter die etwas verändern wollen, bleiben nicht lang. Der Mitarbeiterrat vertritt eher eigene Interessen.
leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
es wird viel gelästert
Büroausstattung ist ok
Keine echte Diversity wie auf der Website beschrieben.
Es gibt viele freundliche Kollegen, die die Atmosphäre besser machen.
Von unterirdisch bis gut ist alles dabei - kommt ganz auf die Abteilung an.
Könnte noch was getan werden
Findet von der Geschäftsführung eigentlich nicht statt.
Gutsherrenmentalität. Wer "oben" beliebt ist, kann sich nach "unten" benehmen wie die Axt im Walde.
Führungskräfte nicht ständig durchtauschen. Realistische und permanente Ziele setzen und kommunizieren. Auch unbequeme Meinungen zulassen. Die Probleme der Firma nicht länger konsequent ignorieren.
Großes Konkurrenzdenken zwischen den Geschäftseinheiten, viel Neid. Es wird um die Gunst des Managements gebuhlt und wer sie bekommt hat Glück.
Kaum bekannt am Markt.
Keine der Ideen der HR Abteilung werden umgesetzt da Einige mit neuen Arbeitsmethoden und Verbesserungsideen nicht zurecht kommen und alles blockieren was modern ist. Für Weiterbildung muss man um Budget betteln und erhält es nicht.
Abteilungsweise ganz gut.
Die meisten Führungskräfte sind überfordert aber Anforderungen ändern sich im Wochentakt und man kann quasi gar nicht hinterher kommen.
Im Labor stapeln sich die Mitarbeiter. Einige Manager haben dafür gefühlt eigene Paläste. Es wird nicht geschaut was wirklich Sinn macht bei der Raumverteilung.
Einhaltung der Corona Regeln wird belächelt ("ist doch alles nicht so schlimm") und top down nicht vorgelebt. Das Management sitzt ohne Mundschutz in Meetings.
Unternehmensziele und Daten/Fakten werden null kommuniziert.
Sehr Abteilungs- und Chefabhängig
Gutes Arbeitsklima und freundliche und zuvorkommende Kollegen
Alle Meinungen zählen. Mehr auf die Wünsche und Belange "aller" Mitarbeiter eingehen.
Meistens ein super Arbeitsklima, fast alle Kollegen verstehen sich untereinander und sind stets hilfsbereit. Mitarbeiter Events werden gefördert und wahrgenommen.
Ich hätte sicherlich übernommen werden können, allerdings an den Aufstiegschancen hätte man arbeiten müssen.
Gleitzeit für alle Mitarbeiter, sowie eine angemessene Kernarbeitszeit. Sehr Arbeitnehmer freundlich.
Die Ausbildungsvergütung lag über dem Durchschnitt und wurde immer pünktlich gezahlt.
Super freundlich und empathisch. Immer hilfsbereit und unterstützend gewesen.
Späße und gute Laune gehören zu einer guten Arbeit nun mal dazu.
Aufgaben und Tätigkeiten waren angemessen. Manchmal fiel mehr, manchmal weniger Arbeit an.
Ich konnte viele verschiedene Prozesse des Unternehmens kennen lernen und es gab immer wieder neue Aufgaben(/-bereiche).
Ich wurde als Azubi mit Respekt behandelt und auch als vollwertige Mitarbeiterin anerkannt.
Grundsätzliche Haltung der Arbeit und der Allgemeinheit gegenüber
die Unbefangenheit gegenüber Bewerbern
die Happyhour
die Mitarbeiter
die Gleitzeit
sehr träges Management-System
Wachstum ohne konkrete Basis
die bereits genannten und seit Jahren bekannten Probleme
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und sich dieser auch mal annehmen statt sie nur klein zu reden.
Firmenstruktur mal klar festsetzen und nicht ständig neu erfinden
Über besseres Vergütungssystem nachdenken (Es gab vor kurzem eine Anpassung was sehr gut war. Diese Entwicklung sollte man weiter ausbauen!)
Es abschaffen Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln.
Mentalität zu geleisteter Arbeit verbessern und nicht nur auf schöne Zahlen hinarbeiten
Klartext sprechen und keine Leeren und nicht mehr ernst gemeinten Phrasen raushauen
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre positiv, würde man den Fokus lediglich auf die gut zusammen arbeitenden Abteilungen setzen. Da wäre die Bewertung durchaus besser anzusetzen. Betrachtet man die gesamte Atmosphäre, wird schnell klar, dass es zwei Klassen Mitarbeiter gibt. Die einen müssen sich an SOP´s halten und sind schnell dabei eine Abweichung zu schreiben, sowie eine Nachschulung zu machen. Die Anderen dürfen handeln wie sie wollen, ohne irgendwelche Konsequenzen fürchten zu müssen. Ja, dieses Thema ist übrigens bekannt und wird gerne von Management hingenommen, maximal kleingeredet.
Gerne wird Intern der gute Ruf angepriesen. Dies kann man nicht wirklich nachvollziehen. Auch ein paar Meinungen von außen lassen an den Aussagen stark zweifeln.
Image intern ist auch nur von bestimmten Mitarbeitern hoch angesehen. Oft wird klar, dass nicht viele ein gutes Bild vor Augen haben, wenn es um die Firma geht.
Es ist auch bekannt, das man hierzu nicht wirklich Kritik anbringen kann, wenn doch, dann nicht mehr lange.
Dies wird nicht alle Abteilungen abdecken, grundsätzlich ist die Work-Life-Balance hier sehr gut. Es gibt Gleitzeit mit einem relativen fixen Kern. Überstunden kann man abbummeln.
Wenn sich die Mitarbeiter darum kümmern und alles auflisten und vorbereiten, wird dies durchaus bewilligt.
Es werden keine Tarife genutzt und sich auch nicht daran orientiert. Es gibt nur Einzelverträge, wobei die Vergütung bis maximal dem durchschnitt in der Branche geht. Hier ist Verbesserungspotential vorhanden.
Persönlich nicht von Interesse, daher kann ich hier nichts sagen. Positiv ist, dass Spendenläufe und andere gute Zwecke mit unterstützt werden.
Um möglichst ein Gesamteindruck zu vermitteln, kann man hier nur 4 Sterne geben. Die meisten Abteilungen arbeiten hervorragend zusammen. Es macht richtig Spaß. Durch die Ausreißer der anderen Klasse können nur 4 Sterne geben werden.
Auch hier konnte ich keine Probleme direkt feststellen.
Ob Kollegen die länger hier sind geschätzt oder gefördert werden, kann ich nicht sagen. Es fällt auf jeden Fall nicht wirklich auf. Kann dies daher nicht als negativen Punkt ansehen.
Dies ist wieder eine Gesamtbetrachtung. Direkte Vorgesetzte sind hilfsbereit und kümmern sich um einen. Je höher dies geht, umso mehr ist man in dem Trott des Verschieben, des Ignorieren und des Gerede gefangen. Ziele werden gerne Utopisch angesetzt, um sich später darüber zu wundern, dass es nicht geklappt hat.
Gut ist es, dass es einen Mitarbeiter Rat gibt. Hier werden die Probleme vorgelesen, erkannt und schnell Ignoriert. Kann man das Problem nicht wirklich ignorieren, so wird es auf die Teamchefs angewälzt, ohne das Problem jemals lösen zu können. Sehr gut.
Auch hier kann nicht wirklich gemeckert werden. PC´s funktionieren, Server auch. Seit Corona konnte plötzlich auch Homeoffice eingeführt werden. Das funktioniert soweit auch gut. Viele Systeme sind durch die historische Bauweise leider altbacken und man interessiert sich nicht für besseres und effektiveres arbeiten, wenn man dafür nichts investieren muss.
Wenn man Kommunikation als: Wie viele Mails kann man an wie viele Mitarbeiter verschicken gemeint ist, gibt es selbstverständlich 5 Sterne. Sinnvolle Kommunikation ist jedoch absolute Mangelware.
Besprechungen. Auch eine großartige Möglichkeit der Kommunikation und dem konstruktiven Austausch untereinander. Wenn jedoch nur noch Besprechungen, aka. "Meeting´s" anstehen und man daher nicht konstruktiv arbeiten kann und die Besprechung selber nur zum Austausch der immer gleichen hohlen Phrasen, leeren Sätzen und falschen Versprechen dient, kann man sich dies auch sparen.
Kommunikation von oben. Wir sind die Besten, alles was wir tun ist super. Damit sind alle Kommunikationen von der Seite Management gut zusammengefasst. Hilfreich ist nichts davon, geschweige denn der Wahrheit entsprechend.
Konnte keine Unstimmigkeiten feststellen. Hier sehr Gut.
Die Aufgabenbereiche sind gut und reichlich. Es kann sich wirklich niemand beschweren, dass er nichts zu tun hätte. Es gibt auch genügend Abwechslung in den jeweiligen Aufgabenbereichen, manche etwas monotoner als die Anderen. Dies ist völlig in Ordnung
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