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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEin persönliches Gespräch ist oftmals spontan möglich. Auch für private "Problemchen" haben die Chefs ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite, wenn man das möchte.
Die Wertschätzung untereinander, das eigenverantwortliche Arbeiten, die gemeinsamen Aktivitäten sowie auch die Möglichkeit kurzfristig Urlaub zu nehmen.
Dass die Geschäftsführung für die Mitarbeiter da ist.
Die ländliche Lage
Einige Kolleg*innen gaben einem wirklich ein Gefühl von Zusammenhalt.
Die ländliche Lage.
Hunde erlaubt.
Da ich mich sehr wohl gefühlt habe, kann ich nichts Schlechtes sagen. Ganz einfach!
Hohe Arbeitsbelastung verbunden mit geringen Gehaltsvorstellung
Das Gehaltsmodell ohne Sozialleistungen und Benefits.
Das Einarbeitungsmodell, dass auf einer 45h Woche basiert.
Mehrarbeit ist abgegolten bei bis zu 5h Mehrarbeit die Woche (kein Überstundenausgleich).
Der viel zu hohe Workload pro Person.
Es sollte mehr auf die Belange ALLER Mitarbeiter*innen eingegangen werden. Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden und man sollte sich hinterfragen, ob dieser Optimierungswahn und der Workload pro Person wirklich zielbringend ist. Man sollte den Mitarbeiter*innen zuhören und auch ihre Kritik ernstnehemn, denn sonst entsteht Unmut im Kollegium. An der Gehaltsschraube kann, auch bei Berufseinsteiger gedreht werden. Die 45h Woche ist absolut unzeitgemäß. Einarbeitung funktioniert nicht, indem einfach eine Stunde mehr Zeit in der Firma verbracht wird. Außerdem die Kernarbeitszeiten ...
Jährliche Mitarbeitergespräche in allen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Dipl. Ing. Gröticke und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehrere Mitarbeiter, die das Rentenalter schon erreicht haben, arbeiten immer noch gerne stundenweise hier. Sie werden von allen Kollegen sehr geschätzt und sind immer bereit, ihre beruflichen Erfahrungen weiterzugeben.
Ältere sowie auch die jüngsten Kollegen wurden alle respektvoll behandelt. Sehr oft haben ehemalige Kollegen vorbeigeschaut und das macht man nicht, wenn man es nicht gerne machen würde.
Ältere Mitarbeiter werden gerne eingestellt da Erfahrung im Betrieb einen hohen Stellenwert innehat.
In dieser Firma werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienene Kollegen werden respektvoll behandelt und geschätzt. Ihre Arbeitsbelastung ist jedoch genauso zu hoch wie bei jüngeren Kollegen.
Auch ehemalige Kollegen kommen noch gerne und häufig vorbei. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Expertise und Erfahrung viel in die Projektarbeit eingebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Dipl. Ing. Gröticke und Partner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Teilnahme an Meetings ist Praktikanten offen und der Betrieb hat eine öffentliche Onlineseite die über aktuelle Projekte informiert. Allerdings gibt es einige Termine die einem als Praktikant nur über Ecken erreichen da interne Kalender nicht für Praktikanten zugänglich sind. (Azubis haben diesen Zugriff aber)
Bei der Kommunikation hat das Team hin und wieder seine Schwächen, arbeitet aber konstant daran um sich zu verbessern. Vorschläge aus dem Team sowie verschiedene Programme werden getestet und genutzt.
Regenmäßige Meetings gibt es nur für die Projektleiter*Innen. Hier wird jedoch selten über die wirklich wichtigen Punkte innerhalb der Projekte diskutiert. Darunter stehende Projektbearbeiter*Innen müssen sich die Informationen offenbar aus der Luft filtern, denn sie dürfen an diesen nicht teilnehmen, es sei denn es wird 4 Tage vorher per E-Mail beantragt.
Erwartet wird trotz schlechter Kommunikation natürlich trotzdem, dass alle über alles Bescheid wissen. Kommunikation wird in dieser Firma eher als Störfaktor eingestuft. Deswegen geht auch keiner ans Telefon wenn ...
Kommunikation ist etwas, was seit langem verbessert werden sollte, aber es haperte an der Umsetzung. Kolleg*innen haben teilweise dauerhaft eine Rufumleitung drin. Es harpert teilweise an der Bereitschaft Fragen von Dienstjüngeren zu beantworten. Es gibt Jährliche Mitarbeitergespräche. Es gibt vierteljährliche Besprechungstage, um die Kommunikation und weitere Prozessoptimierung zu besprechen, was nach persönlichem Empfinden oft keine nennenswerten Fortschritte gebracht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karrierechancen in der Firma sind durch die geringe Anzahl der Positionen im Betrieb begrenzt. Es wird sich allerdings bemüht die Mitarbeitenden durch regelmäßige Vorträge auf dem aktuellen Stand zu halten und Schlüsselpersonen für Fachpositionen heranzubilden.
Jeder der möchte, hatte die Möglichkeit sich weiterzubilden. Hier wurde es sehr begrüßt, wenn es um das Thema Weiterbildung/Weiterentwicklung geht.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Gelegenheit dazu. Man sollte aber schon Eigeninitiative zeigen
Fortbildungen und Seminare werden vielfach angeboten. Eigenbedarfsanmeldungen sind gerne gesehen. Zu größeren Veranstaltungen (bspw. IFAT) fahren viele und auch junge/unerfahrene Kollegen mit allem drum und dran ( Übernachtung, Bewirtung, etc.).
Seminare/Fortbildungen werden immer angeboten. Man darf auch selbst welche Vorschlagen und sich da auch in die gewünschte Richtung weiterbilden.
Sagt man jedoch zu oft ab (Gründe zweitrangig) wirft es einen negativen Aspekt auf einen.
Fortbildungen sind nie als angeordnet zu betrachten, es werden jedoch Kosten für die Veranstaltungen und Reisekosten übernommen. Entstandene Mehrarbeit ist hier augeschlossen.
