10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens kann ich mein Privatleben gut mit meinen beruflichen Aufgaben verbinden
Es bestehen interne und externe Schulungsmöglichkeiten
gutes Gehalt, wird immer pünktlich gezahlt
moderne Büros und technisch gut ausgestettet, 2 Bildschirme und Laptop für ein flexibles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Geht so. 40h pro Woche, gleitzeit.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Löhne sind Standard. Sozialleistungen Prämien etc gibt es nicht. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Top, keiner will jemanden was schlechtes.
Ist gut, viele Besprechungen Telefonate Meetings etc.
Jeder hat gute Chancen.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Gleitzeit.
In den oben genannten Kategorien ist einiges erwähnt.
Die Geschäftsleitung hat leider nicht viel Ahnung von Personal-Führung.
Genauso wie die Mitarbeitereinsatzplanung.
Sich für eine Zeichnungssoftware entscheiden.
Gespräche mit den Angestellten ernst nehmen und dementsprechend Handeln.
30 Tage Urlaub.
Einen lockeren Umgang mit den Angestellten.
Leider kommt man nicht allzu oft in einen geregelten Arbeitsfluss, da es des öfteren EDV technische Probleme gibt oder keine freien Lizenzen Verfügbar sind. Dazu kommt, dass es viel zu viele Programme gibt mit denen man sich auseinandersetzten muss. Anstatt das man ein Programm gut beherrscht ist es leider so das man von einigen Programmen vereinzelt etwas weiß. Dazu kommt, dass die Ablage ebenfalls sehr bescheiden ist.
Es kommt sehr auf das Projekt an in dem man arbeitet
Um geschult zu werden oder eine Weiterbildung machen zu dürfen muss man einige Hebel in Bewegung setzen.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Keine Spesen. Das Gehalt ist durchschnittlich. Für eine Gehaltserhöhungen muss man in den meisten fällen Eigeninitiative ergreifen.
Leider ist der Zusammenhalt unter der Gesamtheit der Kollegen nicht so wie ich ihn mir gewünscht hätte. In vereinzelten Gruppen ist der Zusammenhalt da. Doch wundert es mich nicht, dass er in der Gesamtheit fehlt, da die Belegschaft immer wieder wechselt.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr altmodisch und verkrampft. Man wird für seine harte Arbeit nicht geschätzt sondern ganz im Gegenteil. Demotiviert. Es kommt in den aller seltensten Fällen vor, dass man gelobt wird. Wenn es zu den Luf Gesprächen kommt in denen die Mitarbeiter "offen" über ihre momentanen Problem reden können (Zeitdruck im Projekt, Kapazitäten sind ausgeschöpft oder man hat noch reichlich, man benötigt Unterstützung etc. ) wird zwar zugehört, doch hat sich in den ganzen Jahren nichts verändert, trotz Verbesserungsvorschläge
Das Büro ist ordentlich und sauber. Doch gefallen mir persönlich die Glaselemente nicht, da ich es störend finde im Augenwinkel die Kollegen im Gang auf und ab laufen zu sehen
Leider wird nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt. Das habe ich schon mehrfach in Gesprächen mitkriegen dürfen.
Die Betriebsausflüge und Feiern sind äußerst schön.
Die Bezahlung und die 25 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß. Viel Arbeit für wenig Geld. Überstunden sind mit dem Gehalt abgeholten. Das ist unzureichend und nicht zufriedenstellend.
30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter. Ab 20 Überstunden sollten Überstunden bezahlt werden. Firmenwagen für alle Ingenieure- dies ist standardmäßig in anderen Firmen. Mitarbeiter fördern und Erfolge durch Prämien honorieren.
Von sich aus auf die Mitarbeiter zugehen und für gute Leistungen Gehalt erhöhen. Unternehmensbeteiligungen wären auch schön. Gute Leistungen sind den Mitarbeitern zu verdanken - jedoch spüren diese kaum etwas von der guten Auftragslage der Firma.
Wird sich bald positiv ändern dank neuen Räumlichkeiten.
Die Firma Innius RR hat einen guten Ruf. Sie steht für gute Qualität. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist schlecht, da die Arbeit nicht so honoriert wird, wie es andere Firmen nur 30km weiter wie zb. Frankfurt am Main tun würden.
Bemerkungen wie schön Feierabend fallen oft.
Bezahlung und Erwartungen an die Leistung passen nicht zusammen. Überstunden werden grundsätzlich nicht bezahlt und werden auch nicht durch Freizeit ausgeglichen.
Weiterbildungen bekommt man nur wenn man dafür kämpft und immer wieder nachfragt. Es wird zwar beim Vorstellungsgespräch versprochen, dass man an Fortbildungen teilnehmen darf und soll, jedoch muss man selbst dafür kämpfen. Weiterbildung und Fortbildung werden am liebsten nach Feierabend und geschätzt. Veraltete Strukturen die dringend geändert werden müssen, um junge dynamische Mitarbeiter halten zu können.
Schlechte Bezahlung. Es gibt nur 25 Urlaubstage. Die Bezahlung und Anzahl der Urlaubstage ist nicht zeitgemäß und passen nicht zur geleisteten Arbeit. Das Gehalt wird pünktlich auf den Konto gebucht.
Zwar gibt es mehrere kleine Gruppen, dennoch halten die meisten zusammen und ziehn an einem Strang.
Gemeinsam am Projekt arbeiten.
In der Mittagspause grillen im Firmengarten
Weihnachtfeier
Jährlicher Ausflug mit allen Innius Kollegen
25 Tage Urlaub.
Fortbildungsmöglichkeiten
bessere Sozialleistungen
Vertrauen, Fairness und Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters prägen das Betriebsklima.
Das Team orientiert sich permanent an den technischen Neuerungen (Fortschritt anstatt Stillstand).
Weitere Stärkung des Wir-Gefühls (Firmenevents).
So verdient kununu Geld.